Le portage salarial, qui permet aux indépendants de travailler sans créer de structure juridique, en transformant leurs honoraires en salaire et en gérant les aspects administratifs.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
A
Société de portage salarial offrant des services pour faciliter l'exercice d'activités indépendantes sans création de société. Inclut la gestion administrative, la mutuelle, la retraite, l'assurance maladie, l'accès au crédit et à la location, ainsi que le droit au chômage entre deux missions.
B
Le portage salarial est l'activité principale de l'entreprise, permettant aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, tels que la sécurité sociale et la gestion administrative simplifiée.
Le portage salarial, qui combine les avantages de l'indépendance professionnelle avec ceux du salariat, en prenant en charge les tâches administratives et en offrant un accompagnement personnalisé.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'une garantie pour éviter les frais cachés
“OpenWork met en place une garantie pour éviter les...” - OpenWorkPromouvoir l'inclusion et la diversité
“OpenWork promeut l'inclusion et la diversité en me...” - OpenWorkMettre en place une gouvernance responsable
“OpenWork met en place une gouvernance responsable ...” - OpenWork42% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+231 initiatives collectées parmi 42 entreprises similaires
Le marché du portage salarial est marqué par des enjeux majeurs en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les thématiques sociales et sociétales, ainsi que la gouvernance responsable, sont au cœur des préoccupations, tandis que les actions liées à la neutralité carbone commencent à émerger progressivement.
Les organisations similaires à Addexpert consacrent une attention particulière au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Les initiatives les plus fréquentes se concentrent sur :
Si Addexpert mentionne ces axes dans ses communications, nous n'avons néanmoins pas identifié d'initiatives concrètes dans les sources analysées. Par contraste, des acteurs comme Alticéo organisent des soirées d'échange sur l'égalité homme/femme, illustrant une mobilisation active sur ces thèmes.
Les entreprises du secteur mettent en avant des pratiques comme l'éthique des affaires, la transparence et la lutte contre la corruption. Des dispositifs de suivi et des rapports RSE sont régulièrement publiés, favorisant une gouvernance ouverte.
Dans ce domaine, Addexpert exprime un intérêt aux axes principaux, mais aucun exemple concret n'a pu être extrait des documents consultés. À titre comparatif, OpenWork illustre bien ces démarches avec des certifications reconnues et une communication transparente via des rapports dédiés.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu encore modéré mais croissant. Les initiatives portent souvent sur :
Les sources analysées ne révèlent pas de mesure explicite mise en œuvre par Addexpert sur ces sujets, alors que d'autres acteurs tels que OpenWork et ABC Portage proposent des actions concrètes, notamment sur la sobriété numérique et la réduction de l'empreinte carbone.
Avec une communication RSE classée D, Addexpert aborde plusieurs axes prioritaires reconnus du secteur mais sans que cela se traduise, dans les documents accessibles, par des initiatives formalisées. Son positionnement reste donc plus discret comparé à certains pairs engagés publiquement sur des actions spécifiques.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025