Sur le marché du portage salarial, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) engage principalement les acteurs sur des enjeux relatifs à une gouvernance responsable, au social et sociétal, ainsi qu'à la réduction de leur impact environnemental. Ces entreprises visent à offrir un cadre sécurisé et éthique aux consultants indépendants tout en maîtrisant leur empreinte écologique et sociale.
Gouvernance responsable : éthique et transparence au cœur des pratiques
La gouvernance responsable constitue un axe fort pour les entreprises de portage salarial, qui mettent en place des dispositifs pour garantir l’éthique et la transparence. Parmi les actions les plus courantes figurent :
- Éthique des affaires avec la lutte contre la corruption
- Suivi des résultats et communication transparente des engagements
- Gestion des achats responsables et maîtrise des risques associés
À titre d’exemple, Régie Portage a obtenu la médaille Silver EcoVadis, illustrant son engagement sur ces aspects. OpenWork déploie également des initiatives dans ce domaine avec plusieurs labels et certifications, notamment Ecovadis, Label Lucie et PEPS, témoignant d’une démarche structurée favorisant la transparence et l’éthique. Ces reconnaissances participent à renforcer la confiance pour ses collaborateurs et clients.
Enjeux sociaux et sociétaux : conditions de travail et inclusion
Les entreprises du secteur s’appuient aussi largement sur les questions de respect des droits humains, qualité de vie au travail, et inclusion. Les actions fréquentes recouvrent :
- La sécurisation des contrats et conditions de travail
- Le soutien à l’égalité et à l’inclusivité dans les ressources humaines
- Le développement d’initiatives favorisant l’impact social local
Par exemple, Prium Portage propose un accompagnement personnalisé favorisant un environnement sécurisant pour les consultants et promeut l’égalité homme/femme. Concernant OpenWork, les sources analysées n’ont pas permis d’identifier d’initiatives concrètes sur ces axes au-delà des engagements indiqués dans leurs labels, ce qui ouvre une piste potentielle de renforcement sur ces dimensions.
Réduction de l’impact environnemental : vers des pratiques plus durables
La prise en compte des enjeux environnementaux liés au carbone, à la biodiversité, et à l’économie circulaire progresse parmi les acteurs. Quelques domaines d’action privilégiés sont :
- La réduction des émissions de gaz à effet de serre via des politiques de mobilité ou de sobriété numérique
- La gestion des déchets et promotion du recyclage
- Le développement de modèles économiques circulaires
Des entreprises comme Didaxis ont mis en œuvre des politiques de gestion des déchets et de sensibilisation au tri sélectif pour limiter leur empreinte écologique. Pour OpenWork, aucun exemple d’initiative spécifique dans ces domaines n’a été identifié dans les documents analysés, suggérant que ces sujets ne sont pas encore mis en avant dans leur communication.
Positionnement global de OpenWork en matière de RSE
Avec un score global C, OpenWork communique mieux que la moyenne de ses pairs sur ses engagements en responsabilité sociétale, notamment à travers des certifications et labels attestant une gouvernance responsable. Des marges de progression subsistent cependant sur les volets social et environnemental pour renforcer l’approche globale.
