Le secteur du portage salarial met en lumière des enjeux majeurs sur les plans social et sociétal, ainsi que sur la gouvernance responsable, en particulier autour de la qualité de vie au travail, l'éthique et la transparence. Les efforts se concentrent sur le respect des droits humains, l'inclusion dans les ressources humaines, et l'impact territorial, tout en commençant à intégrer des actions pour limiter les émissions de gaz à effet de serre.
Engagement social et sociétal au cœur des préoccupations sectorielles
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail forment la priorité RSE pour partie des entreprises. Les initiatives privilégiées par les pairs incluent :
- Formations et certifications pour les salariés
- Événements favorisant la collaboration interne
- Programmes de parrainage et soutien social
Konectiv déploie plusieurs actions concrètes dans ce champ, telles que des partenariats avec l'OPCO et le CPF pour la formation, ainsi que l'organisation d'événements pour renforcer la cohésion sociale.
Elle accompagne aussi ses collaborateurs au travers de dispositifs favorisant leur bien-être, comme la prise en charge partielle de licences sportives et un programme d'épargne salariale avantageux.
Inclusion et impact social territoriaux
Un accent important est mis dans le secteur sur l'inclusion et l'égalité au sein des ressources humaines, ainsi que sur l'impact social territorial. Des organisations comme Alticéo s'illustrent par des actions telles que des soirées égalité homme-femme et des initiatives de sensibilisation aux enjeux durables.
Konectiv a su initier plusieurs programmes dans ces domaines, même si les sources ne permettent pas de détailler des actions spécifiques au-delà de son engagement général sur ces thématiques.
Investissements durables et gouvernance responsable
Alors que des acteurs du secteur développent des politiques éthiques robustes et des démarches de gouvernance transparente, illustrées par des certifications LUCIE ou des labels de transparence chez Addexpert, Konectiv ne présente pas encore d'initiatives documentées sur la gouvernance responsable.
En revanche, elle engage ses salariés à travers un programme d'épargne salariale bénéficiant d'un abondement, témoignant d'une première approche vers la responsabilité financière et l'investissement dans l'économie durable.
En contraste, aucune initiative n'a été identifiée sur la neutralité carbone, la biodiversité ou l'économie circulaire pour Konectiv, au sein d'un secteur où ces domaines restent encore peu développés mais commencent à émerger notamment autour de la réduction des émissions de GES.
Positionnement global de Konectiv
Avec un score RSE global de B, Konectiv communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, principalement dans le domaine social et sociétal. Ses initiatives en formation, bien-être au travail et épargne salariale témoignent d'un engagement tangible, même si des axes comme la gouvernance responsable et la neutralité carbone pourraient être approfondis. Son positionnement reste donc positif et offre un socle solide dans son marché.
