
Le portage salarial est l'activité principale de l'entreprise, permettant aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, tels que la sécurité sociale et la gestion administrative simplifiée.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
B
Le portage salarial, qui permet aux indépendants de travailler sans créer de structure juridique, en transformant leurs honoraires en salaire et en gérant les aspects administratifs.
A
Société de portage salarial offrant des services pour faciliter l'exercice d'activités indépendantes sans création de société. Inclut la gestion administrative, la mutuelle, la retraite, l'assurance maladie, l'accès au crédit et à la location, ainsi que le droit au chômage entre deux missions.
Le portage salarial, qui combine les avantages de l'indépendance professionnelle avec ceux du salariat, en prenant en charge les tâches administratives et en offrant un accompagnement personnalisé.
Initiatives identifiées chez les leaders
Intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise
“OpenWork intègre la RSE dans son ADN en faisant de...” - OpenWorkMettre en place une gouvernance responsable
“OpenWork met en place une gouvernance responsable ...” - OpenWorkAdopter des pratiques éco-responsables
“rhapsody - portage salarial propose des pratiques ...” - Rhapsody Portage Salarial43% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+202 initiatives collectées parmi 43 entreprises similaires
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025