Le secteur du portage salarial concentre des enjeux majeurs liés au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail ainsi qu'à l'impact social et territorial. De plus, l'écosystème local et la sensibilisation à la transition durable émergent comme des préoccupations de plus en plus intégrées dans la stratégie RSE des acteurs de ce marché.
Promotion du bien-être social et des relations professionnelles
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail sont au centre des initiatives de plusieurs entreprises du secteur. Par exemple, des formations régulières pour améliorer la prestation de service et des accompagnements personnalisés des consultants visent à soutenir leur bien-être professionnel. Alticéo agit activement dans ce domaine notamment par :
- Des formations pour renforcer la qualité des prestations
- Un soutien concret visant à soulager les démarches administratives des entrepreneurs
- L'organisation de réseautages pour lutter contre l'isolement professionnel
Par ailleurs, Alticéo organise des échanges sur l'égalité homme/femme, renforçant ainsi son engagement dans l'inclusion au travail.
Impacts territoriaux et engagement local
Le développement local constitue un enjeu important dans cette industrie, avec plusieurs acteurs mettant en œuvre des actions en ce sens. Alticéo collabore avec des entreprises locales pour promouvoir la dynamique sociale et économique régionale et organise régulièrement des événements pour fédérer les consultants autour de valeurs partagées.
Dans ce cadre, des initiatives complémentaires telles que des webinaires thématiques permettent aussi d'approfondir la sensibilisation aux enjeux de la transition durable.
Actions environnementales et gestion durable
La gestion durable des ressources naturelles, bien que moins développée que les aspects sociaux, est présente dans les pratiques relevées sur le marché. Certaines organisations réalisent des efforts pour réduire leur impact, notamment par la réduction des émissions ou la promotion d'une utilisation responsable des technologies.
Alticéo, par exemple, a organisé un atelier dédié à la réduction de l'impact numérique et soutient la biodiversité locale en parrainant une ruche, démontrant ainsi une sensibilité certaine à ces enjeux.
Des entreprises telles que ABC Portage vont plus loin en intégrant la décarbonation et l'optimisation des infrastructures durables à leur stratégie, montrant ainsi des voies complémentaires possibles dans ce secteur.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance dans le portage salarial tend à évoluer avec des démarches plus ouvertes, la lutte contre la corruption et la transparence des résultats. Toutefois, parmi les pratiques les plus courantes figure la sensibilisation interne aux enjeux durables.
Alticéo souligne ce point en proposant des webinaires éducatifs sur la transition responsable. Cela reflète une attention à ce pilier, bien que nous n'ayons pas identifié d'initiatives spécifiques plus formalisées telles que des certifications ou des rapports structurés similaires à celles mises en œuvre par des acteurs comme Addexpert.
Positionnement global de la démarche RSE d'Alticéo
Au regard des communications RSE des entreprises similaires, Alticéo présente une prise en compte notable des enjeux sociaux et territoriaux, complétée par des actions ciblées autour de la gestion environnementale et de la sensibilisation. Son score global positionne l'entreprise dans une dynamique de communication plus complète que la majorité de ses pairs.
