Coévolution propose des services de coaching individuel et collectif, ainsi que des formations en techniques d'optimisation du potentiel. Ils accompagnent les dirigeants et managers dans leur développement professionnel et personnel, en utilisant des méthodes intégratives et stratégiques.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Coévolution, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
L'environnement des entreprises de coaching professionnel intègre aujourd'hui des enjeux fortement orientés vers le social, la gouvernance responsable et la contribution à la transition durable. Ces organisations tendent à valoriser l'inclusion, la qualité de vie au travail ainsi que la transparence et l'éthique.
Ce secteur met l'accent sur des actions en faveur de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que sur le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail. Coévolution se distingue par plusieurs initiatives concrètes :
Ces actions reflètent les principales pratiques observées chez des pairs tels que Greenworking, qui promeut l'expérience collaborateur et des environnements de travail stimulants.
Les entreprises similaires accordent une attention notable à la sensibilisation aux enjeux durables et à la transparence des résultats. Coévolution a engagé le développement d'une politique RSE formalisée, visant à améliorer ses pratiques sociales et environnementales, illustrant une démarche en cohérence avec ce constat. Cependant, nous n'avons pas identifié d'initiatives spécifiques de Coévolution liées à la lutte contre la corruption ou à une gouvernance plus ouverte, domaines qui bénéficient pourtant d'une attention chez des acteurs comme Oxygen Coaching.
La neutralité carbone et le mécénat écologique sont des enjeux présents parmi les organisations similaires, avec des actions focalisées sur la réduction des émissions et le soutien aux projets environnementaux. Coévolution mène une initiative active en faveur de la lutte contre le dérèglement climatique en investissant dans Team for the Planet. Une démarche de réduction des émissions est aussi en cours, bien que celle-ci ne soit pas aussi développée que dans certains autres cas.
En revanche, des champs tels que la biodiversité et l'économie circulaire ne semblent pas encore investis par Coévolution dans les sources analysées, tandis que ces axes restent peu mobilisés au sein du marché.
Coévolution communique de manière détaillée et engagée sur les thématiques sociales et de gouvernance, avec des initiatives concrètes alignées sur les pratiques retenues par ses pairs. Son score global A indique une communication plus complète que la majorité des organisations similaires analysées, notamment dans le domaine de l'inclusion professionnelle et de l'impact social.
Organisations leaders
Kronos
B
Kronos propose des solutions de formation, coaching, assessment et bilan de compétences pour accompagner les entreprises. Ils se concentrent sur le management, les soft skills, la QVCT, la performance, l'orientation client et les métiers de la formation.
AJT Performances
B
Propose des services de préparation mentale, de coaching et de management des organisations. Les accompagnements visent à améliorer la performance, la gestion du stress et la cohésion d'équipe. Les services s'adressent aux individus et aux entreprises.
Orygin Conseil
A
Cabinet de coaching et école de formation au coaching. Propose des services de coaching professionnel individuel, d'équipe, de managers, de sérénité, de vitalité et d'efficacité. Offre également la supervision de coachs professionnels.
Initiatives identifiées chez les leaders
Recrutement ciblé et réduction turnover via culture managériale alignée.
“Amélioration de la **capacité de recrutement et ré...” - Orygin ConseilAccompagner les organisations pour concilier performance et bien-être collectif
“AJT PERFORMANCES accompagne les organisations pour...” - AJT PerformancesIntégration de durabilité dans les pratiques managériales quotidiennes
“L’écologie du management intègre les principes de ...” - Orygin Conseil56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+172 initiatives collectées parmi 90 organisations similaires
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