Le marché du conseil et de la formation, notamment dans l'accompagnement des transitions culturelles, managériales et sociales, est marqué par des enjeux importants liés au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'inclusion. Les organisations de ce secteur intègrent aussi de plus en plus la sensibilisation aux enjeux de la transition durable et recherchent des solutions favorisant la performance tout en respectant l’environnement social et économique.
Qualité de vie au travail et inclusion : axes centraux du secteur
Parmi les défis prioritaires, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail tiennent une place majeure, mobilisant près de la moitié des acteurs analysés. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont également largement prises en compte, avec une attention portée notamment aux pratiques effectives et à la lutte contre la discrimination.
Greenworking agit clairement sur ces aspects par des initiatives multiples. L'entreprise développe des dispositifs d’écoute régulière favorisant le feedback en temps réel pour accompagner les changements organisationnels, ainsi que des formations dédiées à la gestion des risques psychosociaux, au bien-être au travail et au leadership.
Par exemple, Greenworking organise des événements pour promouvoir la diversité, comme un petit-déjeuner débat sur l'inclusion et ses impacts, réunissant experts et praticiens. La société accompagne aussi les entreprises dans la transformation managériale en intégrant des outils de monitoring social et des bilans anonymes sur le télétravail.
Sensibilisation et gouvernance responsable
Un tiers des acteurs du secteur développent la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, notamment à travers des formations et des actions d’éducation pour intégrer la RSE comme levier stratégique.
Greenworking s'inscrit dans cette dynamique en proposant des contenus éducatifs via ses modules de formation en ligne axés sur la RSE et la gestion des risques psychosociaux. Le lancement d’un nouveau site digital en 2023 illustre son engagement à fournir des ressources adaptées et novatrices qui répondent aux mutations des modes de travail et aux exigences sociétales.
Cette démarche est comparable à celle d'acteurs tels que Caramel Consulting, qui développe des ateliers et formations en faveur des objectifs de développement durable et accompagne la transition des organisations.
Mobilité douce et impact territorial
Sur les questions environnementales plus directement liées à la mobilité, près de 9% des entreprises similaires intègrent des initiatives en faveur de la mobilité douce et du transport durable. Ces actions visent à réduire l'empreinte carbone liée aux déplacements professionnels, conciliant performance et écologie.
Greenworking a mené une étude approfondie sur le télétravail, avec un focus sur les gains en productivité et en satisfaction, mais aussi sur les économies de CO2. Cette restitution auprès du Ministère illustre sa contribution à mieux comprendre et optimiser les nouvelles formes de travail, proposant des modèles intégrant hubs de socialisation, tiers-lieux et mesures pour favoriser la mobilité.
Ce positionnement se distingue par une approche pragmatique et innovante qui prend en compte l’impact social et environnemental des évolutions organisationnelles.
Synthèse du positionnement de Greenworking
Avec un score global en position moyenne (C), Greenworking communique de manière cohérente sur les principaux enjeux de son secteur, en particulier dans les domaines sociaux et de gouvernance. Son engagement est illustré par des initiatives opérationnelles sur la qualité de vie au travail, l’inclusion, la formation et la mobilité, confirmant une communication alignée avec les pratiques courantes du marché.
