Le secteur associatif sanitaire, social et médico-social est largement engagé dans des démarches RSE, notamment autour de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces enjeux portent principalement sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et l'impact social territorial, reflétant l'importance d'une approche responsable centrée sur l'humain.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Les organisations similaires accordent une attention importante au respect des droits humains et à l'amélioration des conditions de travail. Association OETH agit activement dans ce cadre en soutenant l'emploi des travailleurs handicapés, en proposant des formations dédiées telles que la formation de référents handicap, et en développant des outils pour faciliter le recrutement et le maintien en emploi. Elle s'est également engagée dans un plan avec des objectifs concrets, notamment le recrutement de 1 200 personnes handicapées en CDI ou CDD.
Par contraste, d'autres acteurs comme Agefiph intègrent aussi des dispositifs d'emploi accompagné et développent des prestations spécifiques pour personnes autistes, illustrant la richesse des pratiques sur ce thème.
Impact social et création d'emplois durables
Le marché valorise fortement les actions visant un impact social territorial. Association OETH s'investit dans la promotion de projets favorisant l'insertion professionnelle dans son secteur, avec un accompagnement ciblé des entreprises privées non lucratives. Elle a soutenu de nombreuses initiatives pour faciliter la mise en relation entre employeurs et candidats en situation de handicap.
Les pratiques similaires dans le secteur associent souvent ces actions à la création d'emplois durables, comme le fait le Groupe La Varappe avec ses parcours d'accélération sociale et ses journées dédiées à l'inclusion et à l'innovation.
Engagement en gouvernance responsable
Dans la gouvernance, Association OETH met en place un suivi régulier des résultats, notamment à travers des bilans d'activité et l'évaluation des mesures prises sous l'accord emploi des travailleurs handicapés. L'association mène aussi des actions de sensibilisation et accompagne les porteurs de projets innovants.
Ces initiatives sont en phase avec les tendances observées sur le marché, où la sensibilisation et la transparence sont des axes importants, même si moins largement déployés que les actions sociales.
Synthèse du positionnement RSE de Association OETH
Au regard des pratiques observées, Association OETH présente une communication RSE détaillée et complète, notamment sur les thèmes sociaux et sociétaux, ce qui lui vaut un positionnement global classé B. L'association s'inscrit ainsi dans la catégorie des acteurs bien engagés en comparaison à ses pairs.
