Sur le marché de l'accompagnement à l'emploi et de l'inclusion sociale, les enjeux RSE majeurs portent sur la dimension sociale et sociétale, avec une forte attente sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'impact social et territorial. Les entreprises similaires privilégient aussi l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le volet social est central avec des actions concrètes sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'inclusion et l'égalité en RH. m2ie s'illustre par des initiatives telles que la mise en place d'une charte de la diversité pour promouvoir l'égalité des chances, et des actions visant l'inclusion des personnes en situation de handicap via des partenariats et aménagements adaptés.
Ces démarches rejoignent des pratiques communes à des organisations comme Chance ou CARTESIO, qui développent des programmes d'accompagnement social ou d'inclusion.
Impact social et territorial par l'accompagnement des publics
Les entreprises du secteur investissent largement dans l'impact social territorial, notamment par l'accompagnement personnalisé des publics en insertion. m2ie déploie un programme de parrainage pour l'insertion professionnelle des jeunes, ainsi qu'un suivi individualisé des bénéficiaires du RSA pour définir leurs projets professionnels.
Ces initiatives correspondent aux actions observées chez des acteurs comme la Mission locale du grand nancy qui s'engage dans des contrats d'engagement jeune et dans l'accompagnement des entreprises pour favoriser l'insertion.
Gouvernance responsable et transparence dans l'engagement
La gouvernance responsable est un axe pertinent, avec m2ie ayant développé des pratiques comme le recours à des partenariats éthiques et une démarche qualité basée sur des objectifs mesurables et la satisfaction des publics accompagnés.
Bien que le suivi des résultats soit généralement peu fréquent dans le secteur, ces initiatives montrent une volonté de structurer l'action de manière transparente et efficace.
Domaines peu couverts et opportunités d'actions
Parmi les domaines considérés dans le secteur, la neutralité carbone ainsi que la biodiversité et l'eau sont peu présents chez m2ie et les entreprises comparables. Les actions sur les énergies renouvelables ou l'efficacité énergétique restent marginales, à l'exception de quelques programme éducatifs plus rares.
Exemples observés incluent des forums de transition écologique comme ceux de France Travail, qui orientent les jeunes vers des métiers durables, ce qui est une piste à explorer pour enrichir les démarches RSE futures de m2ie.
Positionnement de m2ie dans son secteur
Avec un score global B, m2ie communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires notamment en social, inclusion et gouvernance. Sa stratégie s'appuie sur des actions concrètes et mesurées, ce qui la positionne favorablement, tout en laissant des marges d'approfondissement sur les aspects environnementaux.
