
Accompagnement et assistance des candidats dans leur recherche d’emploi, conseil et orientation des entreprises vers un recrutement plus inclusif, collaboration avec les organismes sociaux pour faire évoluer l’emploi, formation des candidats à l’informatique et à des métiers, apport de solutions inclusives et propices à l’emploi dans la collectivité.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché de l'accompagnement à l'emploi et de l'inclusion sociale, les enjeux RSE majeurs portent sur la dimension sociale et sociétale, avec une forte attente sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'impact social et territorial. Les entreprises similaires privilégient aussi l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines.
Le volet social est central avec des actions concrètes sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'inclusion et l'égalité en RH. m2ie s'illustre par des initiatives telles que la mise en place d'une charte de la diversité pour promouvoir l'égalité des chances, et des actions visant l'inclusion des personnes en situation de handicap via des partenariats et aménagements adaptés.
Ces démarches rejoignent des pratiques communes à des organisations comme Chance ou CARTESIO, qui développent des programmes d'accompagnement social ou d'inclusion.
Les entreprises du secteur investissent largement dans l'impact social territorial, notamment par l'accompagnement personnalisé des publics en insertion. m2ie déploie un programme de parrainage pour l'insertion professionnelle des jeunes, ainsi qu'un suivi individualisé des bénéficiaires du RSA pour définir leurs projets professionnels.
Ces initiatives correspondent aux actions observées chez des acteurs comme la Mission locale du grand nancy qui s'engage dans des contrats d'engagement jeune et dans l'accompagnement des entreprises pour favoriser l'insertion.
La gouvernance responsable est un axe pertinent, avec m2ie ayant développé des pratiques comme le recours à des partenariats éthiques et une démarche qualité basée sur des objectifs mesurables et la satisfaction des publics accompagnés.
Bien que le suivi des résultats soit généralement peu fréquent dans le secteur, ces initiatives montrent une volonté de structurer l'action de manière transparente et efficace.
Parmi les domaines considérés dans le secteur, la neutralité carbone ainsi que la biodiversité et l'eau sont peu présents chez m2ie et les entreprises comparables. Les actions sur les énergies renouvelables ou l'efficacité énergétique restent marginales, à l'exception de quelques programme éducatifs plus rares.
Exemples observés incluent des forums de transition écologique comme ceux de France Travail, qui orientent les jeunes vers des métiers durables, ce qui est une piste à explorer pour enrichir les démarches RSE futures de m2ie.
Avec un score global B, m2ie communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires notamment en social, inclusion et gouvernance. Sa stratégie s'appuie sur des actions concrètes et mesurées, ce qui la positionne favorablement, tout en laissant des marges d'approfondissement sur les aspects environnementaux.
Organisations leaders
France Travail
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de soutien à l'emploi, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs, en facilitant la recherche d'emploi, l'inscription, et l'accès aux allocations et aides.
Chance
B
L'activité principale est le coaching en ligne pour le développement professionnel et personnel, aidant les individus à naviguer dans leur parcours de carrière et à atteindre leurs objectifs.
mission locale du grand nancy
B
La Maison de l’Emploi du Grand Nancy œuvre pour préparer les compétences de demain, aider les entreprises à recruter et faciliter l’accès à l’emploi des publics les plus en difficulté. Elle structure son activité autour de l’anticipation des mutations économiques, du développement de l’emploi local et de l’animation du PLIE et du Contrat de Ville.
Initiatives identifiées chez les leaders
Promouvoir les entreprises sociales et solidaires
“La promotion des entreprises sociales et solidaire...” - France TravailDéveloppement d'un accompagnement personnalisé pour les professionnels
“Développement d'un accompagnement personnalisé pou...” - ChanceAccompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de la clause sociale
“Mission locale du grand nancy accompagne les entre...” - mission locale du grand nancy67% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1460 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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