Sur le marché de l'emploi des personnes en situation de handicap, les enjeux RSE se concentrent fortement sur le volet social et sociétal, principalement l'inclusion dans les ressources humaines, le respect des droits et la qualité de vie au travail. La majorité des acteurs développent aussi des actions en impact social territorial et gouvernance responsable.
Actions en matière d'inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion professionnelle reste une priorité majeure sur ce marché, avec de nombreuses initiatives visant à favoriser l'accès à l'emploi et l'intégration durable des personnes handicapées.
Cap emploi 93 est engagé activement dans ce domaine. Elle organise de nombreux forums (comme DUODAY et HandiJobDating®), des webinaires, et développe des partenariats forts avec des entreprises et institutions (ex : McDonald's Bobigny). Ces actions favorisent la sensibilisation des employeurs, le recrutement inclusif, ainsi que le maintien en emploi via des dispositifs comme l’alternance inclusive et l’emploi accompagné.
Impact social et territorial, et qualité de vie au travail
Au-delà du recrutement, les organisations similaires mettent en œuvre des actions pour renforcer l’impact social local et améliorer les conditions de travail des personnes accompagnées.
Cap emploi 93 agit également sur cet axe en accompagnant les candidats dans leurs démarches, en mobilisant des aides spécifiques (AGEFIPH, FIPHFP), et en organisant des événements territoriaux tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. La structure développe aussi des partenariats pour soutenir l'insertion et propose un appui expert aux professionnels de l'emploi.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est aussi un enjeu identifié, avec des efforts pour le suivi des résultats et la transparence des actions mises en place.
Cap emploi 93 communique sur la maîtrise de ses actions via des certifications (ISO 9001) et la mise en place d’une politique qualité visant à évaluer la performance et développer les compétences de ses collaborateurs. Toutefois, aucune initiative spécifique en matière d'éthique des affaires ou de lutte contre la corruption n’a été identifiée dans les sources analysées.
Initiatives environnementales et économie circulaire
Dans ce secteur, les initiatives en matière de réduction de l'empreinte carbone, de biodiversité ou d’économie circulaire sont peu développées en général. Certaines organisations similaires explorent l’écoconception ou le réemploi, mais ces actions ne sont pas encore répandues.
Pour Cap emploi 93, nous n’avons pas identifié d’initiative spécifique en environnement ou économie circulaire dans les sources analysées, mais une politique qualité mentionne la volonté d’intégrer le respect de l’environnement dans son fonctionnement.
Synthèse du positionnement RSE de Cap emploi 93
Cap emploi 93 présente un positionnement RSE solide dans le domaine social et sociétal, notamment sur l’inclusion professionnelle et l’impact territorial, avec une communication plus développée que la majorité de ses pairs (score global B). Son engagement en gouvernance est également notable, tandis que les aspects environnementaux restent à approfondir dans ses communications publiques.
