Analyse RSE Fraissinet et Associés

En synthèse

L'entreprise Fraissinet et associés se distingue par son engagement en faveur d'une transition socialement juste. Elle prend des mesures pour prévenir les risques psychosociaux et accompagner les salariés. L'entreprise propose également des formations et des accompagnements pour les entreprises. Elle partage ses connaissances et bonnes pratiques en matière de RH et de RPS à travers des webinaires. Fraissinet et associés s'investit également dans la promotion de l'emploi des personnes handicapées. L'entreprise démontre une volonté de partager et de s'inspirer des bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale. En revanche, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. De plus, il n'y a pas d'informations disponibles sur ses initiatives en matière de neutralité carbone, de gestion durable de la biodiversité, d'économie circulaire et de finance éthique. L'entreprise a encore des opportunités de développement pour intégrer ces dimensions dans son activité.

Social et sociétal

Fraissinet et associés prend des mesures pour prévenir les risques psychosociaux et accompagner les salariés, notamment en matière de mobilité individuelle externe. L'entreprise propose également des formations et des accompagnements à la prévention des risques psychosociaux pour les entreprises. Elle organise des webinaires pour partager les connaissances et les bonnes pratiques en matière de RH et de RPS. Par ailleurs, l'entreprise a participé à des événements pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées et partager les bonnes pratiques en matière de RSE.

Gouvernance responsable

Fraissinet et associés a organisé des webinaires pour partager les connaissances et les bonnes pratiques en matière de RH et de RPS. La société a également participé à un forum national RSE en 2018 pour partager et enrichir ses pratiques. Ces initiatives démontrent une volonté de partager et de s'inspirer des bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale.