Le secteur du conseil en management des talents et en accompagnement des carrières est marqué par des enjeux RSE significatifs, notamment en matière de responsabilité sociale et de gouvernance. Les entreprises actives dans ce domaine portent une attention particulière aux conditions de travail, à l'inclusion et à l'impact social, ainsi qu'à l'éthique et à la transparence de leurs pratiques.
Engagements sociaux et bien-être au travail
Le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail constituent des enjeux importants pour la plupart des organisations dans ce secteur. Plus de 40% des entreprises similaires valorisent des initiatives ciblées sur la qualité de vie et les conditions de travail ou sur l'égalité et l'inclusion dans leurs équipes.
Moreno Consulting s'inscrit dans cette dynamique en déployant plusieurs actions concrètes :
- accompagnement personnalisé dans les transitions professionnelles par des bilans de compétences et outplacement,
- formation à la non-discrimination et développement des compétences des collaborateurs,
- mise en place d'une politique sociale incluant des avantages sociaux et des ateliers pour favoriser le bien-être collectif.
Ces initiatives reflètent une intégration active des enjeux sociaux et sociétaux, en cohérence avec les pratiques relevées chez des pairs comme indside, spécialiste du recrutement inclusif et durable.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Dans ce secteur, les principes d'éthique des affaires et de transparence sont essentiels à la crédibilité des entreprises. Un quart des organisations similaires communiquent sur ces axes, incluant notamment des démarches pour lutter contre la corruption ou renforcer la gouvernance.
Moreno Consulting démontre un engagement dans ce domaine à travers :
- la définition d'une politique d'entreprise axée sur la pérennité et la responsabilité économique,
- la mise en place d'une démarche RSE structurée avec création d'une équipe dédiée,
- et la participation active à des réseaux professionnels promouvant la responsabilité sociétale.
Bien que des initiatives comparables chez Groupe Arthur Hunt misent sur la co-construction et la communication pour impliquer les parties prenantes, Moreno Consulting semble positionné en phase avec ces pratiques.
Approche environnementale et neutralité carbone
La gestion de l'impact environnemental est une préoccupation présente chez environ 10% des entreprises du secteur, notamment avec des actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et compenser l'empreinte carbone.
Sur ce volet, Moreno Consulting agit notamment par :
- la plantation de 2000 arbres en compensation carbone,
- l'utilisation de transports en commun pour les déplacements professionnels,
- et l'intégration du télétravail pour réduire les déplacements.
Ces mesures traduisent un engagement modéré mais effectif, rejoignant l'esprit d'initiatives observées chez des organismes comme RH Performances, qui vise des objectifs ambitieux de réduction d'impact environnemental.
Synthèse du positionnement RSE de Moreno Consulting
Moreno Consulting présente une communication RSE bien articulée, notamment sur les dimensions sociales et de gouvernance, ainsi que sur les premières actions de neutralité carbone. Avec un score global classé B, son positionnement est supérieur à la moyenne des entreprises similaires analysées.
