Sur le marché du conseil en ressources humaines, les enjeux RSE majeurs portent sur le respect des droits humains, les conditions de travail, l'inclusion et l'impact territorial. Les organismes similaires développent essentiellement des actions sociales et sociétales pour améliorer la qualité de vie au travail ainsi que la diversité au sein des organisations.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les RH sont au cœur des préoccupations de nombreuses entreprises. Abaka se distingue par des initiatives multiples en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, notamment par le soutien à des programmes d’insertion tels que Code Académie ou Job Academy. Elle est également active dans des réseaux régionaux valorisant l’innovation sociale.
Ces efforts s’accompagnent d’une politique de formation dynamique via Abakademy, qui intègre la sensibilisation aux enjeux RSE dans les compétences managers et RH, renforçant ainsi l’engagement et la responsabilité des collaborateurs.
Impact social et gouvernance responsable
Sur le volet gouvernance responsable, Abaka déploie une communication régulière et des ateliers collaboratifs pour impliquer l'ensemble des équipes dans sa démarche RSE. Elle établit des plans structurés avec des outils de suivi des performances et valorise ses projets auprès des parties prenantes.
Abaka illustre cet engagement par des partenariats locaux et une participation active à des événements tels que TEDxRennes, cohérents avec ses valeurs et son implication territoriale. Par ailleurs, l’entreprise intègre la responsabilité sociale dans son management, renforçant la transparence et l'adhésion collective.
Actions en faveur de la neutralité carbone et mobilité durable
Concernant les enjeux environnementaux, plus particulièrement la neutralité carbone, Abaka conduit des initiatives portant sur la réduction des émissions et la promotion des mobilités douces. Un challenge RSE interne a ainsi permis de mobiliser les collaborateurs autour de pratiques durables comme la réduction de la consommation électrique et l’encouragement à utiliser des modes de transport alternatifs.
Ces démarches sont en phase avec certaines pratiques observées chez des entreprises similaires, qui développent elles aussi des actions pour optimiser l’impact environnemental de leurs activités.
Synthèse du positionnement RSE de Abaka
Avec un score global B, Abaka communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements RSE. Son positionnement est marqué par un accent particulier sur les actions sociales et de gouvernance, associées à un développement progressif de sa stratégie environnementale.
