Analyse RSE Florian Mantione Institut
florianmantione.comLe principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement et l'outplacement. Elle aide les entreprises à trouver les bons talents et à gérer efficacement leurs ressources humaines.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
Entreprises analysées au total
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur le recrutement et l'outplacement pour aider les entreprises et leurs salariés à gérer les transitions professionnelles.
Le cabinet se concentre principalement sur le conseil en ressources humaines, aidant les entreprises à améliorer leur performance et leur culture d'entreprise grâce à des pratiques collaboratives et inclusives.
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en Ressources Humaines, avec une expertise spécifique dans la mobilité des talents et l'accompagnement stratégique des entreprises et des candidats.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développer les compétences
“Sapiance RH propose des possibilités de mobilité i...” - Sapiance RHDéclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
“Analyse & Action publie son index de l'égalité pro...” - Analyse & ActionSoutien à des associations
“Soutien à des associations en apportant des ressou...” - Sapiance RH63% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1501 initiatives collectées parmi 63 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Florian Mantione Institut
En synthèse
Florian Mantione Institut propose des formations pour améliorer les compétences des managers et des collaborateurs. L'institut met en place un management qui privilégie la reliance et encourage les actions sociales et caritatives. Une politique de recrutement responsable a été définie, avec des engagements sur la transparence et l'égalité des chances. Des indicateurs de performance sont suivis pour les bilans de compétences. L'institut propose également un accompagnement personnalisé pour élaborer un projet professionnel. Cependant, l'institut ne semble pas avoir de démarches spécifiques en place pour la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. Le coeur d'activité de l'organisation n'est pas directement lié à la transition verte.Social et sociétal
Florian Mantione Institut propose des formations pour améliorer les compétences des managers et des collaborateurs, notamment sur les valeurs de l'entreprise et la pensée systémique. L'institut met en place un management qui privilégie la reliance et encourage les actions sociales et caritatives. Une politique de recrutement responsable a été définie, avec des engagements sur la transparence et l'égalité des chances. Des indicateurs de performance sont suivis pour les bilans de compétences. L'institut propose également un accompagnement personnalisé pour élaborer un projet professionnel et prévoit de développer une démarche structurée pour réaliser un bilan de compétences efficace.Gouvernance responsable
Florian Mantione Institut a mis en place plusieurs initiatives en matière de gouvernance responsable. L'institut a développé un réseau international de conseil en ressources humaines et a défini une politique de recrutement responsable. Il a également mis en place un management qui privilégie la reliance et encourage les actions sociales et caritatives. De plus, l'institut propose des formations pour former les collaborateurs à la pensée systémique, intégrant des modules sur la complexité et l'interdépendance entre les différents aspects de l'entreprise et du monde extérieur.Découvrez l'analyse complète
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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