Le secteur de l'intérim est confronté à des enjeux RSE marqués par des préoccupations sociales fortes, notamment le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l’inclusion dans les ressources humaines. Les entreprises doivent également relever des défis liés à la gouvernance responsable et, dans une moindre mesure, à l'impact environnemental.
Enjeux sociaux au cœur du secteur intérim
Respect des droits humains et qualité de vie au travail constituent les priorités majeures, avec un accent sur la lutte contre les discriminations, la prévention des risques, et l'amélioration des conditions de travail. Interim Nation met en œuvre une politique active de lutte contre les discriminations culturelles, sociales et générationnelles. Elle favorise également la mixité et l'intégration du handicap.
Le groupe a mis en place le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII), offrant aux intérimaires stabilité, formation et diversité d’expériences. Cela permet un accompagnement personnalisé pour leur employabilité et une meilleure sécurisation de leur parcours professionnel.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité sont également des axes fréquents d'action pour les entreprises de ce secteur, avec des initiatives associées à la formation, au parrainage et au maintien dans l'emploi des publics vulnérables. Par exemple, Sovitrat renforce ses partenariats avec Pôle Emploi et les missions locales pour faciliter l’intégration des travailleurs en situation de handicap ou en insertion.
Dans le cas d’Interim Nation, les actions engagées inscrivent l’égalité des chances en priorité, mais les sources disponibles ne donnent pas plus de précisions sur des dispositifs spécifiques au-delà des axes généraux présentés.
Absence d'initiatives sur la gouvernance et l’environnement
Les entreprises similaires développent souvent des actions en gouvernance responsable, éthique des affaires et transparence, ainsi que des démarches environnementales avec un focus sur la réduction des émissions ou l’économie circulaire, quoique ces dernières soient moins répandues. Par exemple, Artus propose une approche structurée intégrant valeurs éthiques et formation à l’éco-conduite.
Cependant, pour Interim Nation, aucune initiative concrète n’a été identifiée dans les sources analysées sur ces axes, bien que l’entreprise manifeste une volonté prioritaire sur les actions sociales.
Actions pour la création d’emplois durables
La création d’emplois durables trouve aussi une place importante dans les démarches sociales des acteurs du secteur. Interim Nation engage explicitement des objectifs chiffrés, notamment avec 300 CDII visés, reflétant son implication concrète pour stabilité et fidélisation des intérimaires.
Ce positionnement est en phase avec les initiatives observées chez d’autres acteurs du marché, qui combinent insertion, formation, et accompagnement vers un emploi plus sécurisé.
Synthèse du positionnement RSE de Interim Nation
Avec un score global de C, Interim Nation communique sur ses engagements sociaux en phase avec la moyenne des entreprises similaires, notamment sur l’égalité et la qualité de vie au travail. Elle n’a pas été identifiée sur les axes de gouvernance ou environnementaux, ce qui laisse place à des opportunités pour enrichir sa démarche RSE.
