
Le cabinet se concentre principalement sur le management de transition, en fournissant des managers et experts à temps partagé pour aider les entreprises à s'adapter et à réussir leur transformation.
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Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché du management de transition s'inscrit dans un contexte où les enjeux RSE deviennent de plus en plus centraux. Les entreprises similaires s'engagent principalement sur des domaines tels que la gouvernance responsable, le respect des droits humains et la neutralité carbone, soulignant l'importance d'intégrer la durabilité dans leurs pratiques pour soutenir la transformation des organisations.
Les entreprises du secteur accordent une attention particulière à une gouvernance éthique, favorisant la transparence et la lutte contre la corruption. Elles développent en parallèle des politiques d'achats responsables et une gestion rigoureuse des risques. Par exemple, X-PM intègre ces enjeux en promouvant la sensibilisation aux transitions durables.
TailorMade Talent agit notamment sur la gestion des risques industriels en proposant un service de responsable QHSE à temps partagé. Cette initiative contribue à la réduction des risques dans les processus, illustrant son approche responsable en gouvernance.
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des axes pris en compte par une part significative des acteurs. Plusieurs proposent des dispositifs favorisant l'égalité et le bien-être, comme SIRAC avec ses actions d'accompagnement pour les personnes en reconversion professionnelle.
TailorMade Talent met en avant un dispositif de travail à temps partagé facilitant l'accès à des talents dans un cadre structuré, ce qui suppose une attention portée à la qualité des conditions de travail et à l'inclusion, bien que les initiatives détaillées sur l'égalité RH restent à préciser dans les sources analysées.
Bien que les initiatives sectorielles concernant la réduction des émissions de gaz à effet de serre soient présentes chez environ 10% des entreprises, elles peuvent prendre des formes variées, comme les stratégies de décarbonation industrielle de VALTUS. Ces approches intègrent les plans de transformation pour réduire l'empreinte carbone des activités.
TailorMade Talent contribue concrètement via l’offre de services visant la réduction des risques industriels, avec un responsable QHSE à temps partagé pour accompagner les entreprises dans cette voie.
Avec un score global positionné en catégorie C, TailorMade Talent communique sur plusieurs domaines clés comme la gouvernance responsable, les conditions sociales et la neutralité carbone. Sa communication s'aligne ainsi sur la moyenne de ses pairs, en proposant des initiatives concrètes, notamment dans la réduction des risques industriels et l'organisation du travail à temps partagé.
Organisations leaders
IMT Partners
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Le management de transition est l'activité principale de l'entreprise, fournissant des managers expérimentés pour des missions temporaires afin de gérer des transformations organisationnelles et des projets stratégiques.
Groupe Altera
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Conseil stratégique et opérationnel pour accompagner les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie, avec un accent sur la transformation créatrice de valeurs durables.
VALTUS - Leader Européen du Management de Transition
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Le management de transition, fournissant des cadres dirigeants expérimentés pour des missions temporaires afin de gérer des périodes de transition ou de transformation au sein des entreprises.
Initiatives identifiées chez les leaders
Réviser le règlement intérieur pour prévenir les violences sexistes et sexuelles
“VALTUS a révisé son règlement intérieur pour renfo...” - VALTUS - Leader Européen du Management de TransitionInclusion et solidarité
“IMT Partners obtient la médaille EcoVadis Gold et ...” - IMT PartnersTransformation culturelle et plan RSE dans une fonderie d'aluminium
“VALTUS a participé à la transformation culturelle ...” - VALTUS - Leader Européen du Management de Transition36% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+117 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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