Cabinet spécialisé dans le management de transition, offrant des managers expérimentés pour piloter des projets complexes. Interventions dans trois contextes : intérim management, mentoring et transformation. Présence internationale avec des bureaux dans plusieurs pays.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de IMT Partners, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : août 2026
Dans le secteur du management de transition, les enjeux RSE se focalisent particulièrement sur la réduction de l'empreinte carbone, notamment liée aux déplacements et aux infrastructures, ainsi que sur l'intégration de pratiques éthiques et sociales dans la gouvernance. La majorité des entreprises du secteur mettent en place des initiatives pour répondre à ces défis.
IMT Partners démontre un engagement marqué sur la réduction des émissions de GES, avec un rapport d'empreinte carbone détaillé selon la méthodologie GHG Protocol. Ce rapport met en avant l'importance des déplacements domicile-travail et professionnels, qui représentent 91% des émissions, et propose des mesures pour améliorer la collecte de données et sensibiliser aux modes de transport bas-carbone.
Les initiatives d'IMT Partners incluent :
À titre de comparaison, des entreprises comme Valtus ou X-PM mettent en œuvre des démarches similaires, combinant bilans carbone, programmes de transformation énergétique et accompagnement managérial en décarbonation.
Contrairement aux tendances de marché où environ 30% des acteurs développent des actions en matière de respect des droits humains, qualité de vie au travail et éthique des affaires, IMT Partners ne communique pas actuellement d'initiatives spécifiques dans ces domaines. Ces aspects sont couramment adressés par des cabinets tels que Colibee, qui formalisent procédures et formations sur les bonnes pratiques éthiques et sociales.
De même, aucun exemple concret de politique de gouvernance responsable, incluant la lutte contre la corruption ou la transparence des résultats, n'a été identifié dans les sources analysées pour IMT Partners, bien que ces axes soient au cœur des préoccupations pour près d'un tiers des organisations similaires.
IMT Partners intègre également une initiative de compensation carbone et développe des actions liées aux bâtiments durables. Ces démarches sont relativement rares dans le secteur, reflétant une tendance émergente vers la consolidation des actions environnementales au-delà des seuls bilans carbone.
Par ailleurs, l'absence d'actions identifiées concernant la biodiversité, l'économie circulaire, ou les aspects sociaux laisse à penser que ces enjeux pourraient constituer des pistes de développement ultérieures pour IMT Partners, en cohérence avec les pratiques progressives observées chez certains pairs du secteur.
Avec une note globale C, IMT Partners se situe en position moyenne sur son secteur. Son positionnement est porté par un travail structuré sur la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre et la mobilité durable, tandis que ses communications n'abordent pas encore certains enjeux sociaux et de gouvernance mis en avant par ses pairs.
Organisations leaders
Maestrium
B
Fourniture de managers de transition expérimentés pour aider les entreprises à relever divers défis, notamment les projets de transformation, les évolutions de modèle économique, les situations de crise et de retournement, ainsi que le remplacement temporaire de dirigeants.
Wayden
A
Wayden propose des services de management de transition pour aider les entreprises à surmonter des défis stratégiques. Ils offrent des solutions pour le remplacement de dirigeants, le renforcement d'équipes, le retournement d'entreprise, la gestion de crise, et la transformation d'entreprise.
Valtus
A
Fourniture de dirigeants de transition expérimentés pour les entreprises confrontées à des défis majeurs. Services de management de transition, de projets, de conseil, et de restructuring financière. Accompagnement international avec des experts multiculturels.
Initiatives identifiées chez les leaders
Sensibilisation aux cyberrisques, déploiement MFA et audit sécurité en 2024
“En 2024, Valtus a renforcé la sensibilisation des ...” - ValtusIntégration d’une démarche RSE structurée avec certifications et actions quotidiennes
“Wayden intègre la **Responsabilité Sociétale des E...” - WaydenDéploiement d'un dispositif santé-sécurité avec référents, DUERP et prévention des risques
“Mise en place progressive d’un dispositif de préve...” - Valtus62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+198 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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