Le secteur du management de transition, centré sur la fourniture de dirigeants expérimentés pour accompagner des transformations organisationnelles, accorde une attention croissante aux enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les défis majeurs concernent notamment la gouvernance responsable, la neutralité carbone et l'intégration d'objectifs sociaux dans les activités stratégiques.
Gouvernance responsable et engagement durable
La gouvernance constitue un pilier pour plus de 60 % des entreprises similaires, avec des initiatives concentrées sur la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, les engagements publics et la transparence des résultats. X-PM est actif dans ces domaines, avec plusieurs actions visibles : intégration de la durabilité dans sa stratégie via un Directeur du Développement Durable transformé, processus internes alignés avec la CSRD, et accompagnement des entreprises dans leur transformation via des dirigeants temporaires. Ces initiatives sont cohérentes avec des pratiques observées chez des pairs tels que VALTUS, qui établit un suivi rigoureux et une transparence forte des résultats.
Réduction des impacts environnementaux et neutralité carbone
La neutralité carbone est traitée principalement à travers la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels. Bien que moins répandue que les actions de gouvernance (environ 19 %), quelques entreprises leaders comme VALTUS et Delville Management développent des plans ambitieux de décarbonation et innovent pour améliorer leur performance énergétique.
X-PM conduit également des démarches dans cette direction avec des initiatives ciblées sur la réduction des émissions dans ses processus, en particulier dans l’accompagnement des transformations. Cependant, sa communication reste centrée sur la gestion et le suivi plutôt que sur des actions précises d'écoconception ou d'énergies renouvelables, domaines investis par d’autres acteurs.
Dimension sociale et sociétale encore émergente
Le volet social et sociétal, incluant le respect des droits humains, la qualité de vie au travail ou l’inclusion, est un domaine où des entreprises comme IMT Partners investissent avec des certifications et labels reconnus. Pour X-PM, ce champ apparaît plus limité dans les actions concrètes communiquées, bien qu'il exprime une forme d’engagement par la sensibilisation et l’accompagnement au changement dans les entreprises clientes.
Par ailleurs, des initiatives relatives à l'économie circulaire et aux nouveaux modèles économiques sont peu visibles chez X-PM, alors que certains pairs tels que managerim management de transition & executive search se positionnent autour de la mobilité durable ou la réduction de l’impact environnemental.
Positionnement global de X-PM sur le marché RSE
Avec un score global B, X-PM communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment par son investissement fort dans la gouvernance responsable et un engagement actif dans la sensibilisation et la transformation durable. Ses démarches sur la neutralité carbone sont présentes mais moins détaillées que certains leaders. En revanche, les volets social et économie circulaire restent à renforcer pour aligner pleinement son offre aux meilleures pratiques du secteur.
