Le secteur du management de transition évolue dans un contexte où les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale prennent une place croissante. La gouvernance responsable, le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et la réduction des impacts environnementaux sont des leviers essentiels pour aligner performance économique et durabilité.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des domaines d’action prioritaires pour les entreprises similaires, avec un accent particulier sur la diversité et l’égalité dans les ressources humaines. VALTUS se distingue ici par plusieurs initiatives concrètes, notamment à travers sa Fondation qui accompagne les jeunes diplômés vers l’emploi par du coaching et du mentorat.
L’entreprise prend aussi des engagements forts en faveur de la diversité, signant la Charte de la Diversité et la Charte LGBT+, ainsi que la Charte 50+ qui valorise l’insertion des professionnels expérimentés. Par ailleurs, des actions visant à prévenir les violences sexistes et sexuelles ont été mises en œuvre, renforçant un climat de travail respectueux.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition environnementale
La neutralité carbone, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels est un enjeu clé pour près d’un quart des organisations similaires. VALTUS y répond par une stratégie structurée, incluant la réduction de CO2 et le pilotage de missions de décarbonation. L'entreprise accompagne aussi la transformation culturelle d’industries majeures pour intégrer une approche durable.
Les managers de transition de VALTUS contribuent à la mise en œuvre de systèmes de reporting de durabilité conformément aux exigences réglementaires, combinant suivi des performances et coordination interne. Cet accompagnement explicite une intégration des dimensions environnementales dans la gouvernance opérationnelle.
Gouvernance responsable et transparence
Les enjeux de gouvernance, comme l’éthique des affaires et la transparence des résultats, font l’objet d’une attention significative chez les entreprises du secteur. Si VALTUS affiche un niveau d’engagement plus modéré comparé à ses pairs, elle se montre active dans la mise en place d'une démarche RSE alignée sur ces principes.
Notamment, la transformation d’une obligation réglementaire en projet d’entreprise avec un reporting conforme à la directive CSRD illustre une volonté de structurer les pratiques internes. Cette approche favorise la transparence et l’adhésion des équipes à une dynamique durable.
Synthèse du positionnement RSE de VALTUS
Dans l’ensemble, VALTUS présente un positionnement RSE bien engagé, notamment sur les dimensions sociales et environnementales, avec un score global B. Sa communication est donc plus complète que celle de la majorité des entreprises similaires, appuyée par des initiatives concrètes telles que la Fondation Valtus et le pilotage de démarches de décarbonation.
Cette dynamique s’inscrit dans une démarche pragmatique et opérationnelle qui reflète les priorités du marché du management de transition.
