Le secteur du recrutement et du conseil en ressources humaines fait face à des enjeux RSE centrés notamment sur la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'égalité des chances, ainsi que sur la gouvernance responsable. De nombreuses entreprises du secteur développent des initiatives intégrant des dimensions sociales, éthiques et environnementales afin de s'adapter aux attentes croissantes de leurs parties prenantes.
Engagements sociaux et sociétaux : diversité, inclusion et qualité de vie
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail constituent un levier majeur pour les entreprises du recrutement. Parmi elles, CARTESIO déploie plusieurs dispositifs concrets en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances : elle adhère au Club des Entreprises Inclusives du 35 et soutient l'association A Compétence Egale. Sa méthode interne de Human Matching illustre une approche centrée sur l'humain.
Les initiatives comprennent aussi un accompagnement personnalisé pour les candidats en reconversion, les conjoints et les managers en recherche d'emploi, ainsi que l'animation de groupes de pairs. Ces actions s'inscrivent parmi les bonnes pratiques observées chez des pairs tels qu'Hays, reconnu pour son comité diversité et l’intégration de la RSE dans sa politique RH.
Gouvernance responsable et transparence dans les pratiques
Une gouvernance responsable s'appuie souvent sur la transparence et le suivi des résultats liés aux engagements RSE. CARTESIO a mis en place une politique RSE qui formalise ses valeurs et actions, incluant également des démarches éthiques. Ces pratiques, bien qu'encore modestes en proportion, s’alignent avec des tendances sectorielles observées chez plusieurs acteurs tels que CCLD et Fitch Bennett Partners.
Aspects environnementaux : premiers pas dans un secteur peu impactant
Concernant la réduction des émissions et l'efficacité énergétique, les entreprises du recrutement ont généralement une faible empreinte directe. CARTESIO s'illustre par son initiative d'utiliser la visioconférence pour diminuer les déplacements liés aux entretiens, une démarche pertinente et simple dans ce secteur. Certaines structures similaires développent aussi des expertises en transition énergétique ou soutiennent des projets de mécénat écologique, illustrant des pistes d'engagement.
Positionnement RSE global de CARTESIO
Avec un score global B, CARTESIO communique de manière plus complète que la plupart de ses pairs, notamment autour des dimensions sociales et sociétales. Son approche centrée sur l'humain et l'inclusion se manifeste par plusieurs initiatives concrètes, tandis que sa gouvernance responsable et ses premiers pas environnementaux montrent une volonté d'intégration progressive des enjeux RSE. Ce positionnement traduit une communication claire et engagée dans un secteur où l'engagement RSE est en développement.
