La fondation se concentre principalement sur l'inclusion économique en facilitant l'accès à l'emploi pour les candidats issus de territoires moins privilégiés et en accompagnant les entreprises dans leurs pratiques inclusives.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : avril 2026
Le marché sur lequel évolue la Fondation Mozaïk est marqué par des enjeux importants dans le domaine social et sociétal, notamment en matière d'inclusion et d'égalité dans les ressources humaines, ainsi que l'impact social et territorial. La majorité des organisations similaires engage des initiatives significatives pour favoriser l'emploi inclusif et l'égalité des chances.
L'inclusion constitue un enjeu central sur ce marché, avec de nombreuses entreprises dédiant des actions pour améliorer l'accès à l'emploi des publics moins favorisés. La Fondation Mozaïk agit intensément sur ce volet via des programmes comme Ambition et Propulsion, qui accompagnent des jeunes diplômés issus de quartiers populaires à travers du coaching et des mises en relation avec des employeurs. Elle organise aussi des événements ciblés, notamment pour des métiers liés à la mobilité verte, facilitant concrètement l'embauche.
Elle a par ailleurs développé Mozaïk Talents, une plateforme d'emploi inclusive intégrant des outils d'intelligence artificielle pour mieux cibler les offres et compétences. Ces efforts s'inscrivent dans un plan national visant 100 000 recrutements inclusifs dans les quartiers prioritaires. Ce positionnement est comparable aux initiatives de réseaux tels que Each One, qui déploie des programmes d'accompagnement intensif et de formations pour réfugiés et nouveaux arrivants.
Le secteur valorise une approche territorialisée pour réduire les inégalités économiques. La Fondation Mozaïk agit en fédérant les acteurs via le Mouvement de l’inclusion économique et en cofondant des collectifs comme L’Ascenseur, qui ont significativement augmenté le nombre de bénéficiaires accompagnés. Elle se positionne ainsi comme un catalyseur d'initiatives locales et nationales pour améliorer l'accès à l'emploi dans des zones fragiles.
Des acteurs similaires comme Humando investissent également dans l'extension territoriale, notamment par l'ouverture d'agences pour un accompagnement sur mesure, preuve d'un modèle partagé dans le domaine de l'insertion professionnelle.
Un nombre plus limité d'organisations communiquent sur la gouvernance responsable, notamment sur la transparence du suivi des résultats. La Fondation Mozaïk a néanmoins initié des démarches dans ce champ en publiant des rapports et indicateurs liés à ses engagements et ses actions, offrant une visibilité sur ses progrès. Cet engagement est conforme à certaines pratiques d'autres acteurs du secteur qui mettent en avant l'importance de la mesure d'impact pour renforcer la crédibilité de leur action.
Avec un score global B, la Fondation Mozaïk présente une communication significativement plus complète sur les enjeux RSE que la majorité de ses pairs. Son engagement marqué dans l'inclusion et l'impact territorial la place comme un acteur reconnu dans ce domaine au sein de son marché.
Organisations leaders
Mozaik RH
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans la lutte contre les inégalités et les discriminations à l’embauche. Développement de pratiques RH inclusives, accompagnement des entreprises et des candidats, coaching, et formation.
Each One
B
L'activité principale de l'entreprise est de faciliter le retour en emploi durable des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants en les connectant avec des entreprises qui cherchent à recruter des talents diversifiés.
Job in Live
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et la communication RH, avec un accent particulier sur la diversité et l'inclusion. Elle aide les entreprises à diversifier leurs recrutements et à valoriser leur marque employeur.
Initiatives identifiées chez les leaders
Modèle économique pour l’inclusion professionnelle des réfugiés et nouveaux arrivants
“each One a développé un modèle économique centré s...” - Each OneCertification Qualiopi et repositionnement de marque pour renforcer l'impact
“each One a obtenu la certification Qualiopi en jui...” - Each OneContribution à des politiques publiques et partage d’expériences inclusives
“each One participe à des réflexions collectives et...” - Each One68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+517 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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