Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et la communication RH, avec un accent particulier sur la diversité et l'inclusion. Elle aide les entreprises à diversifier leurs recrutements et à valoriser leur marque employeur.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché du recrutement et de la communication RH porte une attention croissante aux enjeux socials et sociétaux, notamment autour de l'inclusion, de la diversité et de la qualité de vie au travail. La gouvernance responsable commence aussi à se structurer, tandis que les initiatives environnementales restent peu développées dans ce secteur.
Ce domaine est prioritaire chez plus d'un tiers des acteurs, avec des actions visant à promouvoir l'égalité des chances au recrutement et à développer une culture inclusive. Job in Live agit activement dans ce champ, en proposant des processus inclusifs, la formation des recruteurs, et des campagnes de communication dédiées à la diversité. Elle soutient aussi des programmes de mentorat et favorise l'égalité des opportunités, illustrant un engagement concret.
Les entreprises similaires se focalisent aussi sur l'impact territorial et la qualité de vie au travail. Job in Live inscrit dans ses actions une attention au respect des droits humains et à la transparence des résultats, avec des rapports réguliers communiquant leurs résultats en matière de diversité et d'inclusion. Cela rappelle des démarches vues chez Birdeo, qui combine accompagnement RH et publication d'indicateurs.
Une part notable des organisations s'engagent dans des pratiques de gouvernance responsable, avec suivi des résultats et transparence. Job in Live communique également sur ces aspects, même si ses initiatives sont plus axées sur le social. Les pratiques telles que la publication d'indicateurs et la communication claire sur les actions sont des signes d'une gouvernance ouverte, à l'image des démarches observées chez certains pairs.
Job in Live présente une communication RSE solide, particulièrement sur les volets social et sociétal, se distinguant par une série d'initiatives concrètes favorisant l'inclusion et la transparence. Son score global B reflète une position supérieure à la moyenne de ses pairs dans le secteur.
Organisations leaders
Mozaik RH
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans la lutte contre les inégalités et les discriminations à l’embauche. Développement de pratiques RH inclusives, accompagnement des entreprises et des candidats, coaching, et formation.
Hays
A
Cabinet de recrutement spécialisé offrant des services de conseil en ressources humaines, de développement des compétences, de transition de carrière et de positionnement de marque employeur. Accompagnement des candidats et des entreprises dans leurs besoins en recrutement et en gestion des talents.
WOM - Conseils en Recrutement
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en recrutement, en se concentrant sur la recherche de talents par le biais de réseaux personnels et professionnels, ainsi que la cooptation, pour des postes en CDI et CDD.
Initiatives identifiées chez les leaders
Création d'un comité pour la diversité et l'inclusion
“Hays a créé un comité pour la diversité et l’inclu...” - HaysDévelopper une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises
“WOM - Conseils en Recrutement développe une démarc...” - WOM - Conseils en RecrutementObtenir la validation de ses trajectoires de réduction d'émissions de gaz à effet de serre par le SBTI
“Obtenir la validation de ses trajectoires de réduc...” - Hays54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+219 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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