En synthèse

Défi métiers met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées. L'entreprise propose des aides techniques et humaines, des formations et des guides pour les employeurs et les personnes handicapées. Elle favorise également leur embauche et leur intégration dans l'offre commerciale. Des espaces d'attente sécurisés et des ressources pédagogiques sont également proposés pour accompagner les centres de formation d'apprentis. Une collection de capsules vidéo a été créée pour accompagner les Centres de formation d'apprentis. Cependant, l'entreprise ne semble pas s'engager dans les transitions environnementales telles que la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

défi métiers met en place diverses initiatives pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées, notamment en proposant des aides techniques et humaines, en créant des formations et des guides pour les employeurs et les personnes handicapées mentales, ainsi qu'en favorisant leur embauche et leur intégration dans l'offre commerciale. L'entreprise propose également des espaces d'attente sécurisés et des ressources pédagogiques pour accompagner les centres de formation d'apprentis.

Gouvernance responsable

Défi métiers a créé une collection de capsules vidéo pour accompagner les Centres de formation d'apprentis, démontrant ainsi des actions concrètes en faveur de la gouvernance responsable. Cette initiative témoigne de son engagement à soutenir la formation et le développement des compétences.