Sur le marché des structures publiques dédiées à la promotion des droits des personnes handicapées, les enjeux RSE privilégient principalement les dimensions sociales, sociétales et de gouvernance responsable, en lien avec le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. La majeure partie des organisations similairement engagées s'investissent dans des initiatives à impact territorial et social.
Enjeux sociaux et sociétaux : droits humains et inclusion
Les entreprises du secteur mettent souvent en œuvre des actions ciblées sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'impact social ou territorial. Par exemple, certaines mission locales favorisent l'insertion des jeunes à travers des dispositifs d'accompagnement personnalisés, ou encore l'association aifst soutient l'insertion professionnelle dans l'agriculture biologique.
Défi métiers agit sur plusieurs de ces domaines, notamment via la création de capsules vidéo destinées à accompagner les Centres de formation d'apprentis, et un collectif dédié à la formation professionnelle des personnes handicapées mentales. Elle propose également des aides techniques et humaines adaptées, favorise l'intégration du handicap dans les offres commerciales, et promeut l'embauche de personnes en situation de handicap.
Gouvernance responsable : sensibilisation et éthique
Un tiers des organisations similaires développent des actions de sensibilisation et d'éducation aux enjeux de transition durable, souvent associées à une démarche d'éthique et de transparence. Par exemple, la Mission Locale La Rochelle anime et coordonne des partenaires pour renforcer la culture d'entreprise durable.
Défi métiers s'inscrit dans cette dynamique par des initiatives visant à sensibiliser aux enjeux du handicap, notamment à travers la diffusion d'informations adaptées et accessibles. En revanche, les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'initiatives spécifiques sur la lutte contre la corruption ou le suivi des résultats.
Neutralité carbone et autres axes environnementaux
Les enjeux liés à la neutralité carbone, à la biodiversité ou à l'économie circulaire sont moins fréquemment abordés dans ce secteur, avec moins d'un tiers des organisations engagées sur ces axes. Quelques acteurs développent des formations ou actions pour améliorer l'efficacité énergétique, comme le CNAM Auvergne Rhône Alpes.
Défi métiers n'a pas communiqué d'initiatives dans ces domaines dans les sources disponibles. Ces axes paraissent donc peu développés dans sa communication RSE actuelle, similaire à la majorité des organisations comparables.
Positionnement global de défi métiers
Avec un score global RSE de B, défi métiers communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, en particulier sur les thèmes sociaux et de gouvernance. Ses initiatives démontrent un engagement notable sur le respect des droits humains et la qualité de vie des personnes handicapées.
