Le marché de l'enseignement et de la formation, particulièrement dans la promotion des métiers d'ingénieur auprès des jeunes filles, est largement marqué par des enjeux sociaux et sociétaux. L'inclusion, l'égalité, et l'impact territorial représentent des priorités majeures pour la majorité des acteurs de ce secteur, qui déploient des actions visant à favoriser un accès équitable et valoriser les femmes ingénieures.
Promotion de l'inclusion et de l'égalité des sexes dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité dans les RH constituent l'axe dominant du secteur avec plus de la moitié des organisations engagées. Ces initiatives incluent souvent la mise en place de programmes de formation sur l'égalité, des actions contre le sexisme ordinaire, ou encore la promotion de la mixité dans les métiers techniques et scientifiques.
Femmes Ingénieures se distingue par de nombreuses initiatives concrètes, comme la mise en œuvre d'un plan d'actions pour la mixité et l'égalité professionnelle, l'organisation de tables rondes sur l'égalité des sexes en industrie, et la lutte contre le sexisme ordinaire. Elle agit aussi en proposant des formations dédiées pour promouvoir ces valeurs et en recommandant des conditions paritaires pour l'accès aux financements publics, notamment en faveur de l'égalité dans les instances de gouvernance.
Impact social et gouvernance responsable
Les actions en faveur de l'impact social ou territorial ainsi que celles liées à la gouvernance responsable, telles que la lutte contre la corruption ou la transparence, sont courantes chez près de la moitié des organisations similaires. Par exemple, certaines entités développent des programmes de sensibilisation à la transition durable ou encouragent la gouvernance ouverte et éthique.
Chez Femmes Ingénieures, bien que les initiatives soient principalement centrées sur l'inclusion, on note aussi des démarches dans l'éthique des affaires avec des propositions pour conditionner certains financements à la représentation féminine. Des actions relatives à la gouvernance transparente sont également présentes, même si les initiatives spécifiques restent peu nombreuses.
Transitions écologique et environnementale peu abordées dans les actions
Les enjeux liés à la neutralité carbone, la biodiversité ou l'économie circulaire sont moins fréquemment traités par les associations du secteur. Certaines écoles d'ingénieurs, par exemple, innovent via des formations ou des projets sur la transition énergétique ou la réduction des pollutions.
Pour Femmes Ingénieures, aucune initiative concrète sur ces axes environnementaux n'a été identifiée dans les sources analysées. Ceci est cohérent avec la nature de son activité axée sur le social et l'inclusion, tandis que d'autres organisations similaires, telles que EPF Engineering School, mettent en place des projets éducatifs liés à la transition énergétique.
Synthèse du positionnement RSE de Femmes Ingénieures
Avec un score global de B, Femmes Ingénieures se situe parmi les organisations qui communiquent de manière plus complète que leurs pairs sur les enjeux RSE, particulièrement en matière sociale et sociétale. Son engagement notable dans l'inclusion et l'égalité des sexes reflète une appropriation claire de ces enjeux prioritaires dans son secteur.
