Le secteur de la formation professionnelle est de plus en plus attentif aux enjeux de responsabilité sociétale, notamment autour de la qualité de vie au travail, de l'inclusion et de la sensibilisation aux transitions durables. Les organisations du marché s'engagent aussi à réduire leur empreinte carbone et à intégrer des pratiques écoresponsables dans leurs activités quotidiennes.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des enjeux majeurs pour près de la moitié des acteurs du secteur. De même, l'inclusion et l'égalité dans les RH sont des priorités pour plus d’un tiers des organisations.
Groupe DMM agit activement sur ces points en mettant en place plusieurs initiatives :
- Favoriser l'embauche et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, avec télétravail et aménagements adaptés
- Promotion d'une politique de rémunération paritaire
- Développement de la diversité et de l'inclusion au sein des équipes
Neutralité carbone et mobilité durable
Les initiatives de réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur restent encore minoritaires, mais la mobilité douce et les transports durables font partie des actions concrètes adoptées.
Groupe DMM a pris des mesures spécifiques en limitant les déplacements professionnels et en privilégiant les transports en commun, les trains, ainsi que le télétravail pour l’ensemble des collaborateurs, contribuant à une réduction de son empreinte carbone.
Économie circulaire et gestion des ressources
La mise en œuvre de pratiques liées au réemploi, recyclage ou réduction des déchets est une action courante chez un certain nombre de ses pairs.
Groupe DMM intervient également dans ce domaine par une réduction significative des impressions papier via la digitalisation des supports pédagogiques et en instaurant le tri sélectif et les économies d'énergie sur ses sites.
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable et gouvernance responsable
Beaucoup d’acteurs du secteur développent des programmes de formation et de sensibilisation à la transition écologique et aux pratiques éthiques, avec un suivi transparent des résultats.
Nous n'avons pas identifié d’initiatives concrètes menées par Groupe DMM dans ces domaines. Pour référence, le Groupe Demos propose par exemple des formations dédiées à l’intégration du développement durable en entreprise, illustrant les pratiques existantes sur le marché.
Positionnement global de Groupe DMM
Avec un score global classé C, Groupe DMM communique de manière comparable à la moyenne de ses pairs sur ses engagements RSE. Son action est particulièrement audible sur les volets social et mobilité durable, bien que certains axes comme la sensibilisation ou la gouvernance pourraient être davantage illustrés dans ses communications.
