En synthèse

Maîtrise Avenir met en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, comme le télétravail et l'utilisation de matériel reconditionné. L'entreprise promeut également des pratiques responsables, telles que le respect des règles de déontologie et la promotion de l'accès à l'emploi pour tous. Elle mise sur la formation continue et la diversité au sein de l'entreprise. Maîtrise Avenir aspire à établir des relations fondées sur la confiance et le respect mutuel. Elle assure la gestion des compétences et met en place une politique de bien-être des salariés. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne se mobilise pas activement sur certaines thématiques, comme la gestion durable de la biodiversité, l'économie circulaire et la finance éthique.

Neutralité carbone

Maîtrise Avenir a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en encourageant le télétravail, en promouvant le droit à la déconnexion et en intégrant des éco-gestes dans la vie de l'entreprise. La société limite également les fournitures de bureau et utilise du matériel reconditionné. Ces actions visent à réduire son empreinte carbone et à promouvoir des pratiques plus durables.

Gouvernance responsable

Maîtrise Avenir s'engage à agir de manière responsable dans toutes ses activités. L'entreprise promet de respecter les règles de déontologie, de lutter contre les pratiques abusives et la corruption, et de cultiver des relations saines avec ses partenaires, fournisseurs et clients. Elle se focalise également sur la promotion de l'accès à l'emploi pour tous et l'investissement dans la formation continue. L'entreprise vise à établir des relations fondées sur la confiance et le respect mutuel.

Social et sociétal

Maîtrise Avenir s'engage à agir de manière responsable en promouvant l'accès à l'emploi pour tous, en investissant dans la formation continue et en respectant les règles de déontologie. L'entreprise assure la gestion des compétences, met en place une politique de bien-être des salariés et promeut la diversité au sein de l'entreprise et des équipes de formation. Elle crée des opportunités inclusives et soutient activement la diversité, notamment dans les équipes de formation. Tout cela démontre son engagement en faveur d'une transition socialement juste.