Le secteur de la formation professionnelle connaît une attention croissante aux enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), notamment à travers la sensibilisation à la transition durable, le respect des droits sociaux, et les démarches d'écoconception. Le marché voit une majorité d’acteurs investir dans des actions concrètes pour accompagner les transformations environnementales et sociales.
Approche intégrée de la décarbonation et efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'efficacité énergétique sont des axes majeurs dans le marché, avec des initiatives fréquentes comme la digitalisation des formations et l’usage d’énergies renouvelables. Formation Strategique agit activement sur ces leviers, en digitalisant ses formations pour limiter les déplacements et la consommation de papier, et en optimisant sa consommation énergétique via un recours accru aux énergies renouvelables.
L’entreprise développe également une politique de compensation carbone en projet, et conduit une gestion responsable des déchets. Ces actions représentent un engagement en phase avec plusieurs acteurs comme Orsys qui propose des formations dédiées à la réduction des émissions et à l’économie circulaire.
Sensibilisation et éducation aux enjeux de la transition durable
Dans le secteur, la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux constitue un domaine d’action fréquent, touchant près d’un tiers des acteurs. La formation est un vecteur privilégié pour accompagner la transition.
Formation Strategique intègre dans ses programmes des modules spécifiques sur les bonnes pratiques écologiques, couvrant notamment la gestion des déchets, la consommation énergétique, et l’empreinte carbone. L’entreprise s’efforce aussi d’aligner ses formations avec les compétences nécessaires à la transition écologique, répondant aux tendances observées sur ce marché.
D’autres acteurs comme ASFO Grand Sud étendent cet engagement avec des certifications spécifiques à la transition écologique dans leurs programmes.
Enjeux sociaux et gouvernance responsable
Les droits humains, la qualité de vie au travail, et l’éthique des affaires font partie des enjeux sociaux les plus mentionnés. Environ un tiers des entreprises similaires développent des actions pour améliorer ces aspects.
Formation Strategique évoque le bien-être des collaborateurs et l’engagement sociétal via ses choix de partenaires et sa contribution positive à la société, mais les sources analysées ne fournissent pas d’initiatives détaillées dans ces domaines.
En comparaison, certaines formations spécialisées en sécurité ou inclusivité sont courantes chez des acteurs comme M2i Formation, qui associent ces enjeux à une politique d’éthique et de lutte contre la corruption.
Protection de la biodiversité et gestion durable des ressources
La gestion durable des ressources naturelles et la protection des écosystèmes représentent un intérêt modéré dans la branche, avec peu d’initiatives répertoriées. Formation Strategique s’implique sur la protection et la restauration des écosystèmes, intégrant partiellement ces aspects dans sa politique RSE.
Ce positionnement, bien que moins développé que d’autres axes, montre une volonté de couvrir un spectre plus large des enjeux environnementaux. Le marché dispose d'exemples comme la formation à la réduction des produits phytopharmaceutiques chez ASFO Grand Sud.
Synthèse du positionnement RSE de Formation Strategique
Avec un score global B, Formation Strategique communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur la décarbonation et la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Si certaines dimensions sociales et biodiversité sont évoquées, elles restent moins documentées dans les sources analysées. Cette démarche traduit un engagement positif et en progression dans son secteur.
