Le secteur du management de transition et executive search évolue dans un contexte où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) prend une place croissante. Les enjeux clés portent principalement sur une gouvernance responsable, le respect des dimensions sociales et sociétales, ainsi que la réduction de l'empreinte environnementale à travers des démarches concrètes de neutralité carbone. Ces sujets structurent la manière dont les acteurs du marché intègrent les principes du développement durable dans leurs activités.
Engagement dans la neutralité carbone et la transition énergétique
Managerim management de transition & executive search est particulièrement actif dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion des énergies renouvelables. L'entreprise développe des projets visant à améliorer l'efficacité énergétique et participe à la transformation énergétique via des missions spécialisées dans les secteurs des utilities et renouvelables.
- Déploiement de solutions pour réduire la consommation d'énergie
- Gestion de projets d'énergie renouvelable
- Accompagnement à la décarbonation industrielle
Ces actions sont alignées avec des initiatives similaires menées par des pairs tels que VALTUS qui oriente aussi sa stratégie vers des plans de transformation ambitieux pour la réduction des émissions.
Approche sociale et impact territorial
Le management de transition chez managerim intègre une dimension sociale notable, avec des initiatives consacrées à l'impact territorial et social. L'entreprise soutient notamment des structures de l'économie sociale et solidaire, démontrant une volonté d'accompagner des projets à forte valeur sociale.
- Offres adaptées aux acteurs sociaux et solidaires
- Services pour répondre aux défis sociétaux
- Mise en place de dispositifs de santé et sécurité au travail
Ces actions reflètent les préoccupations courantes du secteur, avec des acteurs comme AGUNG Consulting qui développe des formations à l'inclusion et à la diversité.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Managerim fait preuve d'une attention portée à la gouvernance responsable, en particulier à travers des efforts de suivi des résultats, de transparence et d’éducation aux enjeux de la transition durable. L’entreprise met en œuvre des pratiques de pilotage RSE et déploie des initiatives destinées à renforcer la culture sécurité et qualité.
- Suivi et communication des performances RSE
- Actions de sensibilisation des collaborateurs
- Management des dispositifs d’éthique et conformité
Ce positionnement rejoint des démarches observées chez Rhapsodies Conseil, engagé dans le Pacte Mondial des Nations Unies et dans l’élaboration d’offres en transition écologique.
Vers une économie circulaire et des investissements durables
L’approche de managerim inclut également des actions vers des modèles économiques circulaires et un pilotage amélioré des investissements responsables. Il s'agit par exemple de repenser la supply chain pour réduire son impact environnemental et de structurer des projets avec une vision d’économie durable.
- Optimisation et éco-conception de la chaîne de valeur
- Plans de restructuration intégrant la durabilité
- Programmation d’investissements à vocation sociale et environnementale
Si ces axes sont moins représentés chez managerim que dans certaines entreprises plus anciennement engagées, ils traduisent néanmoins une progression constante dans l’intégration des enjeux économiques durables.
Positionnement global de managerim management de transition & executive search
Avec un score global de A, managerim affiche une communication RSE plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment en matière de neutralité carbone et de gouvernance responsable. Ce positionnement traduit une intégration progressive et concrète des enjeux de durabilité dans ses activités clés.
