Le marché du management de transition & executive search est marqué par une montée en puissance des enjeux liés à la **transition écologique, la responsabilité sociale** et la gouvernance des entreprises. Les acteurs doivent intégrer ces dimensions pour répondre à des attentes croissantes sur la durabilité et l'impact social, tout en assurant leur performance opérationnelle.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition énergétique
Sur ce marché, la gestion de la neutralité carbone est un enjeu important. Plus d'un tiers des entreprises similaires s'engagent dans la réduction des émissions de GES et dans les projets liés aux énergies renouvelables.
managerim management de transition & executive search agit concrètement en développant des énergies renouvelables et en réduisant ses consommations énergétiques, notamment dans le secteur de l'énergie. Elle fournit aussi des managers de transition pour accompagner des projets stratégiques dans cette logique.
Par exemple, l'entreprise a déployé des approches pour améliorer la gestion énergétique et impose une transition digitale pour optimiser ses processus. Cette orientation reflète les tendances observées chez des pairs comme VALTUS, qui mène des plans ambitieux de transformation RSE vers la décarbonation.
Engagement social et impact territorial
Le respect des droits humains et l'impact social représentent un axe prioritaire pour environ un quart des acteurs similaires, souvent porté par des démarches en faveur de la qualité de vie au travail et l'égalité des chances.
managerim management de transition & executive search propose une offre spécifique pour accompagner les acteurs de l'économie sociale et solidaire. Elle valorise l'impact territorial à travers ses missions en mobilisant rapidement des professionnels expérimentés et en développant des solutions pour répondre aux défis sociétaux.
Cette dynamique d'engagement est comparable à celle d'IMT Partners, qui se distingue par des certifications et une forte implication dans la qualité des conditions de travail et l'inclusion.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La gouvernance est un axe central, avec un tiers des entreprises pratiquant notamment la transparence des résultats, l'éthique et l'éducation aux questions de transition durable.
managerim management de transition & executive search mène plusieurs initiatives dans le suivi de ses résultats et la sensibilisation, incluant un dispositif robuste en santé et sécurité au travail. Elle a aussi instauré une politique HSE visant à renforcer la culture sécurité et elle s'engage dans la lutte contre la corruption via des dispositifs spécialisés.
Les entreprises similaires comme X-PM et Procadres International mettent également en œuvre des formations et des outils de suivi interne pour promouvoir la transition responsable.
Progrès vers l'économie circulaire et l'investissement durable
Concernant l'économie circulaire, managerim management de transition & executive search s'engage dans la reconfiguration de sa supply chain afin d'améliorer son efficacité et réduire son empreinte environnementale. Cette action active vient en écho à des pratiques sectorielles en émergence.
En matière d'investissements durables, l'entreprise a initié un plan de restructuration qui vise à soutenir des projets à fort impact, bien que les initiatives dans ce domaine demeurent moins nombreuses comparées à d'autres axes.
Positionnement global et synthèse
managerim management de transition & executive search bénéficie d'un score global A, ce qui indique qu'elle communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE. Son engagement est particulièrement visible sur la neutralité carbone et l'impact social, avec des actions concrètes déployées, notamment dans le secteur de l'énergie et l'économie sociale.
