Le secteur de la manutention voit ses entreprises confrontées à des enjeux RSE majeurs, tels que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'économie circulaire et le respect des droits humains et des conditions de travail. Ces enjeux poussent à intégrer la durabilité tout au long de la chaîne de valeur, de la fabrication à la distribution, en passant par les services associés.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition énergétique
La décarbonation des processus industriels est un enjeu central pour près de la moitié des acteurs du secteur. De nombreuses entreprises adoptent des stratégies ambitieuses appuyées par la certification Science Based Targets initiative (SBTi) et s'engagent vers la neutralité carbone d'ici 2050.
Toyota Material Handling est engagée dans cette voie, avec une trajectoire validée par la SBTi visant à réduire significativement ses émissions sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'ici 2041. L'entreprise a fixé des objectifs intermédiaires pour 2031 et collabore avec ses fournisseurs, tels que SSAB, pour utiliser de l'acier recyclé à faible empreinte carbone, contribuant ainsi à la réduction des émissions dans ses produits.
Économie circulaire et écoconception
Les entreprises dans ce secteur priorisent souvent le développement de modèles économiques circulaires, visant à optimiser la durée de vie des équipements et réduire les déchets. Certaines, comme Fenwick-Linde, se distinguent par une forte intégration du recyclage et de la réutilisation des matériaux.
Toyota Material Handling développe activement sa stratégie d'économie circulaire avec une équipe dédiée à l'éco-conception, qui guide les choix de matériaux et pilote les initiatives visant la réduction de la consommation de ressources et des déchets. Une politique formelle est en cours de finalisation pour renforcer ces mécanismes de circularité.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Un consortium d’entreprises met un accent particulier sur la mise en œuvre de politiques éthiques, la transparence des résultats et la lutte contre la corruption, souvent traduites par des certifications comme EcoVadis ou des labels de responsabilité sociétale.
Toyota Material Handling affiche un positionnement solide sur ce volet, avec la médaille platine EcoVadis obtenue pour la sixième année consécutive, une démarche de suivi rigoureux de ses objectifs ESG et la mise en place d’un groupe de travail dédié à l’intégration des enjeux RSE dans les achats. La société s’appuie aussi sur plusieurs certifications ISO pour garantir des standards élevés.
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains constituent un autre pilier essentiel, porté par plus d’un tiers des acteurs. Initiatives de certification en santé/sécurité (ISO 45001), actions en diversité et inclusion, ainsi que collaboration avec des agences spécialisées sont souvent mises en avant.
Toyota Material Handling a mis en place des objectifs ambitieux en santé, sécurité et diversité, avec des certifications ISO 45001 généralisées et des programmes de formation et sensibilisation. L’entreprise collabore avec des agences européennes pour promouvoir la sécurité au travail et agit sur les conditions dans ses chaînes d’approvisionnement, dont une majorité de fournisseurs suit ses codes de conduite RSE.
Positionnement global de Toyota Material Handling
Avec une note A et des scores élevés dans les axes environnementaux, sociaux et de gouvernance, Toyota Material Handling se situe parmi les meilleurs communicants RSE de son secteur. Son engagement est bien documenté, associé à un large panel d’actions concrètes comparables aux meilleures pratiques observées chez des pairs tels que Jungheinrich ou Fenwick-Linde.
