Le secteur de la manutention et de l'intralogistique est confronté à des enjeux RSE multiples, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration de la qualité de vie au travail, la promotion de l'économie circulaire, et la garantie d'une gouvernance responsable. Ces axes structurent les réponses adaptées pour un développement durable.
Actions pour la neutralité carbone et gestion énergétique
La réduction des émissions de GES et l'efficacité énergétique dans les processus industriels sont des priorités pour environ un tiers des entreprises similaires. Fenwick-Linde s'engage dans la transition climatique en fixant un objectif de neutralité carbone d'ici 2050, validé par l'initiative Science Based Targets. Le groupe KION, dont elle fait partie, élabore un plan climatique complet avec des mesures couvrant sa chaîne de valeur.
Fenwick-Linde oriente aussi sa flotte vers des véhicules électriques, optimise les itinéraires pour réduire la consommation et installe des stations de recharge pour favoriser la mobilité durable. Ses produits incluent des chariots avec des systèmes énergétiques innovants tels que les batteries lithium-ion, représentant 87,5 % des ventes récentes, et des solutions adaptées aux environnements exigeants.
Les sites de production s'appuient sur des sources d'énergies renouvelables et des normes ISO 50001 pour le management énergétique. Des exemples de technologies mises en œuvre concernent l'éclairage adapté, le chauffage alternatif, et les toits végétalisés, complétant une stratégie d’amélioration continue.
Engagement social, inclusion et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’inclusion sont des domaines clés sur lesquels Fenwick-Linde agit activement. L’entreprise a adopté une politique en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, avec un accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap.
Des outils comme l’enquête « PULSE » mesurent le bien-être des collaborateurs. Fenwick-Linde propose enfin un riche programme de formation interne, avec près de 15 000 heures annuelles, et développe ses compétences pour favoriser la progression de ses équipes.
Des initiatives solidaires telles que « Linde Solidaria » ou un programme de mobilisation des collaborateurs auprès des Restaurants du Cœur illustrent cet engagement sociétal, en lien avec un travail de terrain et des soutiens financiers.
Économie circulaire et gestion des déchets
Dans un secteur où le réemploi et le recyclage constituent des leviers pour limiter l'impact environnemental, Fenwick-Linde a mis en place des actions concrètes. Par exemple, grâce à un partenariat avec Véolia, 99 % des composants des chariots hors d'usage sont recyclables et 83 % des déchets d’utilisation sont valorisés.
L’entreprise a cessé tout envoi de déchets industriels en décharge sur son site français, remplaçant cette pratique par une collaboration avec une usine d'incinération. Des systèmes de consigne sur certains sites permettent de réduire significativement les déchets quotidiens.
À titre comparatif, des acteurs comme Aprolis Loueur de manutention se distinguent par des initiatives de reconditionnement des machines et de réduction des déchets, offrant une illustration du dynamisme possible dans ce domaine.
Gouvernance et transparence
La gouvernance responsable repose sur le suivi des résultats et la transparence, ce qui concerne près de 18 % des entreprises similaires. Fenwick-Linde communique régulièrement sur ses indicateurs de performance RSE, avec des rapports couvrant les dimensions environnementales, sociales et éthiques.
La mesure et la publication d'indicateurs sur l'égalité professionnelle, par exemple, témoignent de cette volonté de transparence. L’obtention de la médaille Platine EcoVadis illustre une reconnaissance des efforts entrepris dans plusieurs domaines clés.
Positionnement global de Fenwick-Linde dans son secteur
Avec une note globale B, Fenwick-Linde affiche une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement autour de la neutralité carbone et de l’intégration sociale. Ses actions s’inscrivent dans une dynamique progressive et concertée, en phase avec les tendances observées au sein des entreprises similaires.
