Le secteur de la manutention et de l'intralogistique intègre progressivement les enjeux de réduction carbone, d'économie circulaire et de responsabilité sociale. Les entreprises du marché investissent dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le développement de solutions énergétiques performantes et l'amélioration des conditions de travail, dans un contexte réglementaire et sociétal en forte évolution.
Transition énergétique et réduction des émissions carbone
La majorité des acteurs industriels se focalisent sur la réduction des émissions de GES, en optimisant les processus et en développant des technologies plus propres. STILL France s'inscrit dans cette trajectoire en développant sa propre pile à combustible, un jalon important pour la mobilité sans émission. L'entreprise investit massivement dans un centre de compétence pour la production de batteries lithium-ion à Hambourg, renforçant son engagement dans l'énergie durable.
Par ailleurs, STILL propose des chariots élévateurs équipés de batteries lithium-ion avec une gestion avancée, offrant une meilleure autonomie et une réduction de l'empreinte carbone. Le programme « Mission: Zéro Émission » illustre aussi sa volonté à promouvoir des alternatives écologiques auprès de ses clients, en valorisant l’électrification des équipements intralogistiques.
Économie circulaire et gestion des ressources
Le réemploi et le recyclage constituent des leviers clés sur ce marché. STILL France développe un partenariat avec Li-Cycle pour recycler efficacement les batteries lithium-ion, récupérant jusqu'à 95 % des matériaux. Cette démarche participe activement à créer une économie circulaire autour des systèmes énergétiques, similaire aux initiatives d'Aprolis Loueur de manutention, qui réalise des reconditionnements complets.
STILL participe également au reconditionnement des chariots d'occasion, témoignant de son focus sur la préservation des ressources et la limitation des déchets, une pratique répandue parmi les entreprises comparables.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur mettent en œuvre des actions pour améliorer les conditions de travail et favoriser l'inclusion. STILL France conduit des initiatives notables, comme le programme 'Les Essenti’Elles' qui vise à promouvoir l'égalité professionnelle et l'intégration des femmes dans tous les niveaux hiérarchiques. L'enquête interne « Pulse » illustre aussi une démarche d'écoute active des collaborateurs et d'amélioration continue de l'environnement de travail.
STILL a par ailleurs obtenu un classement EcoVadis argent, confirmant la structuration de sa politique sociale et environnementale, bien que ce domaine reste un axe de développement par rapport à ses engagements environnementaux.
Gouvernance, transparence et développement responsable
Le suivi rigoureux des performances et la transparence sont des attentes croissantes. STILL France affiche un engagement en ce sens à travers la certification Platinum d'EcoVadis, illustrant une maturité dans la gestion RSE. Néanmoins, comparé à ses pairs, le score en gouvernance est mesuré, signalant des opportunités d'évolution dans la communication et la gouvernance responsable.
Les initiatives en matière d'éthique des affaires ou de lutte contre la corruption, plus développées chez certaines entités comme [OMAN BSM Manutention RPA](/fr/org/61183.oman-bsm-manutention-rpa), ne sont pas explicitement identifiées pour STILL dans les sources examinées.
Positionnement RSE global de STILL France
STILL France présente une communication RSE plus complète que la moyenne des entreprises similaires, notamment grâce à ses avancées technologiques en matière énergétique et à ses engagements en économie circulaire, reflétés par sa note globale B. Son approche structurée en développement durable et sa certification Platinum EcoVadis démontrent une progression tangible dans la responsabilité sociétale.
