Sur le marché de la formation en ressources humaines, les enjeux RSE majeurs tournent autour du social et sociétal, avec un fort accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l’inclusion et l’égalité au sein des équipes. La gouvernance responsable et la sensibilisation aux transitions durables prennent également une place importante. Ces éléments sont essentiels pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes et préparer les futurs acteurs RH aux transformations sociales et environnementales.
Focus sur le social et sociétal : inclusion, qualité de vie et impact territorial
Les organisations similaires déploient des initiatives en faveur du respect des droits humains, de l’amélioration des conditions de travail et de l'égalité dans les ressources humaines, en particulier pour les publics fragilisés. Certaines favorisent aussi l'impact social et territorial par des parcours d’insertion ou des programmes ciblés.
SUP des RH agit principalement sur l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines à travers une pédagogie innovante qui accompagne les professionnels dans le développement de compétences spécialisées, notamment avec des modules dédiés à la transition écologique et à la RSE. Par exemple, la formation « M1+M2 MANAGER RH Spécialisation Transition écologique et RSE » vise à préparer les étudiants aux enjeux actuels du métier.
Les entreprises comparables comme Synergie ou ManpowerGroup France déploient des parcours plus étendus incluant l’insertion de publics éloignés de l’emploi et des programmes d’accompagnement vers des métiers durables.
Gouvernance responsable et éducation à la transition durable
Sur ce volet, les organisations du secteur insistent sur l’importance de sensibiliser les collaborateurs et parties prenantes aux enjeux de la transition écologique et sociale. Elles mettent en place des formations adaptées et assurent un suivi transparent des résultats.
SUP des RH propose plusieurs initiatives en ce sens, avec notamment des formations certifiantes sur la transition écologique et la RSE, ainsi qu’une sélection d’intervenants experts pour garantir un enseignement de qualité. Ces démarches illustrent un engagement à former des professionnels capables d’intégrer la durabilité dans leurs pratiques RH.
Dans le paysage concurrentiel, d'autres acteurs publient aussi des rapports de durabilité ou initient des partenariats pour enrichir l’éducation aux enjeux durables, comme ManpowerGroup France en matière de formation et développement durable.
Neutralité carbone et mobilité durable
Moins répandues parmi les 100 structures analysées, les initiatives liées à la neutralité carbone et à la mobilité durable prennent une place croissante dans la stratégie RSE des établissements de formation.
SUP des RH a engagé une action concrète en aménageant ses locaux pour les rendre accessibles aux personnes à mobilité réduite, ce qui illustre une attention portée à la durabilité des infrastructures. Cette démarche correspond à une des priorités du domaine « mobilité, bâtiments ou infrastructures durables ».
Ailleurs, des organisations s’orientent vers la réduction des émissions par la rénovation énergétique ou la promotion d’énergies renouvelables, domaines sur lesquels SUP des RH ne communique pas d’initiative précise dans les sources disponibles.
Synthèse du positionnement RSE de SUP des RH
SUP des RH présente une communication RSE complète et équilibrée comparativement à ses pairs, avec un score global de B. L’établissement montre un engagement notable dans le social et la gouvernance responsable, intégrant la dimension transition écologique au cœur de ses formations. Cette approche adaptée reflète une dynamique solide parmi les acteurs du secteur.
