Analyse RSE SUP des RH
supdesrh.comLa principale activité de l'entreprise est la formation en ressources humaines, avec un accent sur l'enseignement supérieur et la formation continue pour préparer les étudiants aux métiers des ressources humaines.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Enseignement et formation
81,278
Initiatives RSE analysées du secteur Enseignement et formation
8,243
Entreprises du secteur Enseignement et formation
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
Le Groupe Menway associe différents métiers des Ressources Humaines pour apporter une réponse cohérente et complète aux enjeux des entreprises et des organisations. Le groupe accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle. Le Groupe Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi avec 80 implantations.
Spécialisé dans le recrutement, le travail temporaire, la formation, le portage salarial et les services RH. Le groupe propose une offre globale en ressources humaines, incluant l'intérim, le recrutement, la formation, et le portage salarial. Il est composé de plus de 400 collaborateurs et est en constante croissance.
#3
SynergieA
Le cœur de métier de l'entreprise est la gestion de l'intérim et le recrutement, fournissant des solutions de travail temporaire et permanent aux entreprises de divers secteurs.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des personnes éloignées de l'emploi
“Groupe Menway accompagne des personnes éloignées d...” - Groupe MenwayEngagement en faveur de l'égalité professionnelle
“Synergie s'engage en faveur de l'égalité professio...” - SynergieDéfinition d'une politique sociale
“Définition d'une politique sociale, avec des valeu...” - Groupe Menway61% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2457 initiatives collectées parmi 61 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de SUP des RH
En synthèse
SUP des RH propose des formations et certificats pour développer les compétences des professionnels en matière de transition écologique et de RSE. L'établissement sélectionne des intervenants experts pour former les étudiants aux métiers des ressources humaines. SUP des RH a également aménagé ses locaux pour accueillir les personnes à mobilité réduite. Ces initiatives démontrent une prise en compte de la responsabilité dans la gouvernance de la formation et du développement des compétences en ressources humaines. L'école propose une pédagogie innovante pour aider les professionnels à développer leurs compétences. En revanche, aucune information spécifique sur les initiatives de réduction d'émissions de carbone, la gestion durable de la biodiversité, l'économie circulaire ou la finance éthique n'a été communiquée. La principale activité de l'entreprise est la formation en ressources humaines, mais elle n'est pas directement liée à la transition verte.Social et sociétal
SUP des RH propose des formations et certificats pour développer les compétences des professionnels en matière de transition écologique et de RSE. L'établissement sélectionne des intervenants experts pour former les étudiants aux métiers des ressources humaines. SUP des RH a également aménagé ses locaux pour accueillir les personnes à mobilité réduite et propose une pédagogie innovante pour aider les professionnels à développer leurs compétences.
Gouvernance responsable
SUP des RH propose des formations en transition écologique et RSE, ainsi que des certificats de compétences RH pour aider les professionnels à développer leurs compétences. L'école sélectionne également des intervenants experts RH pour former les étudiants aux métiers des ressources humaines. Ces initiatives démontrent une prise en compte de la responsabilité dans la gouvernance de la formation et du développement des compétences en ressources humaines.
Neutralité carbone
SUP des RH a réalisé des aménagements pour accueillir les personnes à mobilité réduite dans ses locaux, tels que des ascenseurs et des rampes d'accès. Cependant, aucune information spécifique sur les initiatives de réduction d'émissions de carbone ou de transition vers la neutralité carbone n'a été communiquée.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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