Sur le marché du recrutement et du placement, les enjeux RSE se concentrent particulièrement sur l'inclusion sociale, la qualité de vie au travail, et la gouvernance éthique. Ces organisations s'engagent aussi sur la réduction des émissions carbone et le développement des compétences liées à la transition écologique.
Mobilité durable et réduction des émissions depuis les activités
ManpowerGroup France agit concrètement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre en intégrant des solutions de mobilité douce, l'électrification de sa flotte et la réduction des déplacements professionnels. Par exemple, 25% des véhicules sont déjà électriques ou hybrides, avec un objectif de 75% en 2030.
Les collaborateurs bénéficient d'initiatives comme le Village de la Mobilité et la Digital CleanUp Week pour sensibiliser à ces enjeux. Ces actions s'inscrivent dans une stratégie plus large de sobriété énergétique et d'optimisation des infrastructures.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Le groupe montre un engagement marqué dans l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi et l'égalité dans les ressources humaines, via des dispositifs comme Emplois Francs et l'accompagnement des réfugiés ukrainiens. Plus de 923 bénéficiaires ont été accompagnés en insertion.
Des actions spécifiques soutiennent également les personnes en situation de handicap, avec une Mission Handicaps dédiée, la mise en accessibilité d'agences, ainsi que des ateliers innovants. Ces initiatives rejoignent les pratiques observées chez [Synergie](/fr/org/36150.synergie) ou [Adecco](/fr/org/166547.adecco), qui développent aussi de nombreux programmes en ce sens.
Gouvernance éthique et transparence
ManpowerGroup France œuvre dans une logique d'« éthique des affaires » grâce à une charte d'achat responsable imposée aux fournisseurs. Elle s’assure du respect des droits humains et des normes relatives à l’environnement et au travail, complétée par des outils internes comme une ligne d’alerte professionnelle.
Le déploiement en cours d'un groupe de travail dédié à la CSRD et la mise en place d'une plateforme ESG montrent également une volonté d'améliorer le suivi des résultats et la transparence, en ligne avec des pratiques exemplaires sur ce sujet.
Éducation aux enjeux durables et accompagnement des compétences
ManpowerGroup France investit dans la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique. Des formations comme l’Atelier Climat, la Fresque du Climat ou la solution Green Booster accompagnent salariés et clients pour intégrer les bonnes pratiques et renforcer les compétences liées au développement durable.
Ces démarches soulignent aussi le rôle d'accompagnement vers les métiers d'avenir liés à la transition, à l'image de la catégorisation des métiers verts et le soutien à la montée en compétences, comparable aux efforts de grandes entreprises du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de ManpowerGroup France
ManpowerGroup France présente une communication RSE globalement plus complète et accompagnée d'initiatives concrètes que nombre de ses pairs, avec un score global A sur 91 entreprises similaires. Son engagement inclusif et ses efforts dans la réduction d'émissions sont significatifs au regard du marché.
