Le secteur de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement et la formation, est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance. Les entreprises du marché mettent en avant des initiatives en matière d'inclusion, de qualité de vie au travail, et d'impact social, tout en développant des actions pour réduire leur empreinte carbone et améliorer la gestion de leurs ressources.
Engagement social et inclusion professionnelle
Les entreprises similaires de Synergie consacrent une part importante de leurs efforts à la promotion de l'égalité, de l'inclusion et à l'amélioration des conditions de travail. Synergie se distingue par un large panel d'initiatives dans ce domaine, telles que la participation au programme HOPE pour la formation de réfugiés, la proposition de CDI intérimaires garantissant une sécurité d'emploi, et l'accompagnement individuel des intérimaires pour augmenter la durée de leurs missions. Elle déploie également diverses actions visant à renforcer la diversité et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi.
Cette approche s'accompagne d'un suivi rigoureux, avec des certifications comme le label AFNOR Égalité Professionnelle et la médaille Or d'EcoVadis, attestant d'une démarche structurée et reconnue.
Gouvernance responsable et transparence
Le marché valorise la transparence et la gouvernance éthique, avec près d'un tiers des entreprises engagées à publier leurs résultats et à sensibiliser aux enjeux durables. Synergie publie régulièrement ses indicateurs RSE, parmi lesquels figurent la formation, l'égalité femmes-hommes et l'insertion. Elle obtient des reconnaissances telles que son classement dans le Top 10 des meilleures performances en RSE et l'obtention de labels attestant de la qualité de son management et de ses pratiques responsables.
Toutefois, alors que des sociétés comparables comme Interaction Interim développent des formations métiers très structurées intégrées à une démarche globale, Synergie présente un panel d'actions orientées sur l'inclusion et la formation, sans toutefois détailler une démarche de sensibilisation ou d'éducation à large échelle.
Actions en matière de réduction carbone et environnement
Le secteur témoigne d'un intérêt croissant pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de la mobilité durable. Synergie s'engage dans un plan Climat 2022-2025 avec un bilan carbone réalisé, incluant un plan d'action et des audits énergétiques. L'entreprise sensibilise ses collaborateurs aux gestes écocitoyens et promeut la mobilité durable via des outils collaboratifs.
À titre d'illustrations, certaines entreprises similaires, comme Transicia solutions emploi, ont mis en place des bilans complets d'émissions et des offres commerciales dédiées à la transition écologique. Bien que Synergie ait initié un diagnostic des déchets et une politique environnementale dynamique, les actions précises sur la mobilisation des énergies renouvelables ou la mobilité douce sont moins détaillées dans les sources analysées.
Économie circulaire et gestion des déchets
La réduction et la gestion des déchets sont des axes partagés par un peu plus d'un cinquième des entreprises comparables. Synergie conduit un diagnostic des déchets dans le cadre de son plan climat, visant à mieux identifier et gérer les flux générés par ses activités. Toutefois, aucune initiative spécifique en matière de réemploi ou de recyclage n'a été repérée dans les sources disponibles, tandis que certains acteurs du marché collaborent sur des projets de compostage ou de mutualisation territoriale.
Synthèse du positionnement RSE de Synergie
Avec un score global positionné en catégorie B, Synergie communique de manière étendue et structurée sur ses engagements RSE, notamment sur les volets social et gouvernance. Ses initiatives concrètes et ses certifications attestent d'une démarche avancée, tout en affichant des marges de développement sur certains axes environnementaux pour renforcer leur visibilité dans ses communications.
