Sur le marché des services en ressources humaines, les enjeux RSE portent majoritairement sur l'inclusion, le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur la gouvernance responsable et la transition écologique. Près de 60% des organisations engagées mettent en œuvre au moins une initiative, illustrant un intérêt marqué pour ces thématiques intégrées à leurs stratégies.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le secteur place en premiere ligne l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, avec plus de la moitié des entreprises qui déploient des actions ciblées. Par ailleurs, le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont aussi largement pris en compte.
GROUPE MARE NOSTRUM agit notamment en formant ses collaborateurs à la sécurité et à la qualité, ainsi qu'en proposant des formations solidaires et des sensibilisations à la sécurité pour intérimaires, clients et collaborateurs. Il soutient aussi la diversité et lutte activement contre les discriminations. Ses efforts rejoignent ceux de structures comme Synergie, qui s'illustre par une politique RSE volontariste en matière d'égalité et d'accompagnement vers l'emploi durable.
Impact social et territorial
Les organisations du secteur développent souvent des projets d'impact territorial et social visant à renforcer l'ancrage local et à créer de l'emploi durable. Ces initiatives accompagnent le développement régional tout en favorisant l'insertion professionnelle.
GROUPE MARE NOSTRUM a initié la création de campus de formation spécialisés, notamment pour les métiers liés aux drones, ainsi que l'ouverture d'un centre de formation aux métiers de l'industrie et du BTP à La Clayette. Ces projets contribuent à un soutien concret des territoires où le groupe est présent. D'autres groupes, comme le Groupe Menway, agissent également à travers la création de pôles de formation professionnelle pour les salariés.
Transition écologique et gouvernance responsable
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et les partenariats pour accélérer la transition durable constituent un axe de développement croissant. La gouvernance responsable, avec des engagements publics et une transparence accrue, est également au cœur du dialogue extra-financier.
GROUPE MARE NOSTRUM est engagé au sein de la Convention des Entreprises pour le Climat Alpes et travaille activement à la réduction des émissions de GES. Le groupe publie ses rapports RSE témoignant d'une démarche transparente et mène des campagnes de sensibilisation à l'environnement. Ce positionnement s'apparente à celui d'acteurs comme Randstad Belgium, qui déploie des programmes visant la transition écologique et sociale.
Synthèse du positionnement RSE de GROUPE MARE NOSTRUM
Avec un score global B, GROUPE MARE NOSTRUM communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements sociaux, environnementaux et de gouvernance. Son portfolio d'initiatives concrètes, notamment en matière d'inclusion, formation et transition écologique, illustre une stratégie RSE bien intégrée à son modèle d'affaires.
