
Cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de la tech, du digital et des startups. Accompagnement des entreprises pour le recrutement de profils tech, marketing, sales et opérations. Expertise en executive search et pré-screening de candidats.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Licorne Society, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur du recrutement spécialisé dans la tech, le digital et les startups s'inscrit aujourd'hui dans des enjeux RSE variés. Les entreprises similaires s'engagent à la fois sur des dimensions sociales comme la qualité de vie au travail et l'inclusion, mais aussi sur des aspects environnementaux, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'intégration des énergies renouvelables. La gouvernance responsable, bien que moins fréquente dans ce secteur, inclut des démarches de suivi des résultats et de transparence.
De nombreuses organisations privilégient le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Par exemple, Sigma Suisse agit pour la réduction du turnover et la promotion de la diversité. Licorne Society se démarque par son accompagnement ciblé des profils spécialisés dans la GreenTech, favorisant ainsi l'accès à des talents engagés pour la transition écologique.
Elle soutient également le recrutement dans l'économie sociale et solidaire, illustré par son aide apportée à l'association Forbidden Stories. Licorne Society entretient une communauté active de talents GreenTech, utilisant la technologie pour optimiser les processus de sourcing et qualification.
Les initiatives portant sur la réduction des émissions de GES et l'efficacité énergétique sont présentes chez quelques acteurs du secteur. Par exemple, Bessand optimise ses processus de recrutement pour minimiser leur empreinte carbone, tandis qu'egna&bird développe des solutions dans le domaine des énergies renouvelables.
Licorne Society mobilise son expertise pour proposer des profils spécialisés notamment en ingénierie énergétique et data carbone. Elle met en avant des postes clés tels que Responsables Impact/ESG, illustrant un engagement dans l'accompagnement à la transition par le recrutement, même si elle ne déploie pas d'actions opérationnelles directes sur la réduction de l'empreinte carbone propre à son activité.
Si la gouvernance responsable est un enjeu identifié par certains, notamment dans la lutte contre la corruption et le suivi des résultats, les entreprises du secteur l'intègrent de manière moins systématique. Par exemple, Sigma Suisse définit des indicateurs précis pour mesurer l'efficacité de ses actions RSE.
À ce jour, les sources analysées ne révèlent pas d'initiatives concrètes dans ce domaine chez Licorne Society, malgré une communication indiquant une certaine sensibilisation à ces enjeux.
Au regard des pratiques comparables, Licorne Society présente une communication assez complète sur les enjeux sociaux et environnementaux, avec une forte spécialisation dans le recrutement pour la GreenTech. Son score global A traduit une posture engagée dans son secteur, notamment par la mise en œuvre d'initiatives ciblées sur l'impact social et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Organisations leaders
GetPro
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Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech et digital. Services incluent la chasse de talents, la délégation de recruteurs (RPO), le recrutement de dirigeants, le management de transition RH et l'évaluation scientifique des candidats. Accompagnement des startups, scale-ups, ESN et filiales tech de grands groupes.
Seyos
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Seyos est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition et l'évaluation de talents à forte valeur ajoutée dans les secteurs de l'IT, de la Tech et de l'Industrie. Ils accompagnent les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, notamment pour des profils rares, experts métiers, managers et dirigeants. Leurs services incluent la chasse de tête, l'executive search, le recrutement de cadres et experts, le conseil en recrutement, le RPO, et l'accompagnement RH et formation. Ils interviennent sur l'ensemble du territoire national.
Solantis
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Digital, IT, Sales/Marketing, fonctions corporate (RH/Finance) et ingénierie. Propose des solutions de sourcing, externalisation des recrutements, optimisation des processus, formations RH et projets de conseil opérationnel.
Initiatives identifiées chez les leaders
Lancement d’une association interne pour projets sociaux et environnementaux
“Solantis a lancé l’association Sol’idaire en janvi...” - SolantisPlanification et suivi de projets IT durables avec indicateurs environnementaux
“Le Chef de projet Green IT évalue les infrastructu...” - SeyosSensibilisation aux pratiques numériques réduisant les émissions de GES.
“Sensibilisation des collaborateurs aux pratiques v...” - Seyos62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+128 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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