Le secteur de la sécurité impliquant les services d'incendie et de secours, comme le SDIS 76, fait face à des enjeux RSE centrés principalement sur des axes sociaux, sociétaux, et de gouvernance. Les organisations similaires portent une attention particulière à la sensibilisation aux enjeux durables, la qualité de vie au travail, ainsi qu'à l'éthique et la transparence.
Engagements sociaux et sociétaux axés sur les droits humains et l'inclusion
Le SDIS 76 a développé plusieurs initiatives concrètes dans le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que pour favoriser l'inclusion et l'égalité des chances dans ses ressources humaines. Cinq initiatives spécifiques concernent notamment l'accompagnement des sapeurs-pompiers volontaires via des conventions et labels facilitant leur engagement.
À titre d'exemple, le SDIS 76 attribue un Label Employeur aux entreprises soutenant leurs salariés pompiers volontaires, promouvant ainsi un impact social territorial positif. Cette démarche est cohérente avec des actions similaires comme celles du sdis35 qui valorise également l'égalité des sexes et le bien-être de ses agents.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les pratiques de gouvernance de SDIS 76 intègrent des actions concrètes sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, soutenant un climat de confiance. La publication d'une liste d'employeurs partenaires et la mise en place de conventions avec eux illustrent un engagement visible.
En parallèle, l'organisation apporte une certaine transparence par le suivi des résultats, bien que ce domaine soit moins documenté, avec une initiative identifiée. Ces démarches sont en phase avec les tendances observées chez d'autres acteurs, comme la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France, qui a renforcé la gouvernance pour améliorer la coordination nationale.
Axes liés à la neutralité carbone et biodiversité non développés
Dans les domaines du climat et de la biodiversité, le SDIS 76 ne présente pas d'initiatives identifiées dans les sources analysées. Ces aspects, bien que prioritaires chez certaines organisations (notamment la réduction des pollutions ou la rénovation énergétique de bâtiments), ne semblent pas documentés pour cette structure.
Par exemple, le SDIS 44 s'illustre par sa demande de subvention pour la rénovation énergétique, tandis que d'autres ont développé des spécialités pour la lutte contre les pollutions. Le SDIS 76 pourrait être amené à renforcer sa communication sur ces sujets.
Synthèse du positionnement RSE de SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime
SDIS 76 affiche une communication RSE globalement plus développée que ses pairs, notamment sur les axes sociaux et la gouvernance responsable, avec un score global B. Ses initiatives concrètes sur l'éthique, l'inclusion et la qualité de vie au travail témoignent d'un engagement structuré, bien que des marges de progression restent dans les domaines environnementaux.
