Analyse RSE SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime
sdis76.frAssurer la sécurité des habitants, la protection des biens et de l’environnement. Interventions d’urgence, prévention des risques, secours aux victimes. Recrutement et formation des sapeurs-pompiers.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Sécurité
4,666
Initiatives RSE analysées du secteur Sécurité
1,433
Entreprises du secteur Sécurité
+160,000
Entreprises analysées au total
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
La principale activité est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, assurant la sécurité civile dans le département de la Loire-Atlantique.
La principale activité du SDIS 36 est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, incluant la prévention des risques et la formation des sapeurs-pompiers.
Le SDIS 31 est responsable des secours d'urgence, de la prévention des risques, et de la gestion des établissements recevant du public. Il fournit des services de santé et de secours médical, ainsi que des formations en premiers secours. Le SDIS 31 gère également les risques spécifiques au département de la Haute-Garonne, y compris les incendies, les inondations, et les attaques terroristes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation de citoyens aux comportements et gestes qui sauvent
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique form...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueCréation d'emplois de SPP non-officiers et de redéploiement d'emplois en unité opérationnelle
“Création d'emplois de SPP non-officiers et de redé...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueFormation aux gestes de secourisme
“Le SDIS 44 dispense des formations aux gestes et c...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique47% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+722 initiatives collectées parmi 47 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime
En synthèse
SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime met en place des initiatives pour encourager l'engagement de ses employés en tant que sapeurs-pompiers volontaires. Une structure de Label Employeur est proposée aux entreprises qui facilitent cet engagement. Les avantages de ce label sont présentés et des opportunités d'engagement sont offertes. Une liste des employeurs partenaires est publiée. Cela démontre une volonté de valoriser et de faciliter l'engagement des employés dans les activités de sapeurs-pompiers volontaires. La principale activité de l'entreprise est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes dans le département de la Seine-Maritime. Cependant, l'entreprise ne semble pas s'engager dans les transitions vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, ou la finance éthique et les investissements durables.Social et sociétal
SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime met en place des initiatives pour faciliter l'engagement de ses employés en tant que sapeurs-pompiers volontaires. L'entreprise attribue un Label Employeur aux entreprises qui facilitent cet engagement et propose des conventions employeurs. Elle présente également les avantages de ce label et offre diverses opportunités d'engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Une liste des employeurs partenaires est également publiée, et la procédure d'obtention du Label Employeur est expliquée.
Gouvernance responsable
SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime met en place des initiatives pour encourager l'engagement de ses employés en tant que sapeurs-pompiers volontaires. La structure propose un Label Employeur aux entreprises qui facilitent cet engagement, et présente les avantages de ce label. Des conventions employeurs sont également proposées, ainsi que des opportunités d'engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Une liste des employeurs partenaires est publiée, et la procédure d'obtention du Label Employeur est expliquée. Ces initiatives visent à valoriser et à faciliter l'engagement des employés dans les activités de sapeurs-pompiers volontaires.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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