La principale activité du SDIS 36 est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, incluant la prévention des risques et la formation des sapeurs-pompiers.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur des services d'incendie et de secours est aujourd'hui confronté à plusieurs défis RSE, notamment en matière de gouvernance responsable, d'enjeux sociaux et sociétaux, ainsi que de transition vers des pratiques plus circulaires. Ces domaines sont des leviers essentiels pour renforcer la qualité du service et la résilience des territoires.
Les organisations comparables mettent l'accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur un impact social territorial fort. Elles développent souvent des dispositifs de formation, des actions en faveur du volontariat, et des campagnes d'éducation à la prévention des risques. Par exemple, la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France organise des séminaires et forme citoyens et sapeurs-pompiers à la résilience sociétale. Le SDIS 36 soutient aussi la qualité de vie en service via un projet expérimental dédié et agit pour l'éducation des populations à la gestion des urgences.
Les initiatives les plus fréquentes de ce groupe abordent la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, l'éthique des affaires, et une gouvernance plus ouverte et transparente. Plusieurs SDIS améliorent la coordination et la modernisation des moyens d'intervention. Le SDIS 36 a initié la mission éducation et résilience des populations, reflet d'un engagement marqué sur la sensibilisation, même si d'autres aspects tels que la transparence et le suivi des résultats sont moins visibles dans ses communications.
Les organisations étudiées intègrent aussi, dans une moindre mesure, des démarches d'économie circulaire. Le SDIS 36 a prévu un projet conséquent pour recycler les tenues de pompiers, s'inscrivant dans les nouveaux modèles économiques circulaires, accompagnant ainsi la réduction des déchets liés à l’activité. Ce type d'initiatives permet de s’aligner sur une tendance croissante chez ses pairs, bien que les efforts dans la mobilité durable ou la neutralité carbone ne soient pas documentés pour l’instant.
Avec un score global B, SDIS 36 communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les dimensions sociales et circulaires. Ses actions restent concentrées sur la qualité de vie au travail et l’éducation à la prévention, tandis que certains axes comme la neutralité carbone restent à développer dans les sources analysées.
Organisations leaders
SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique
A
La principale activité est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, assurant la sécurité civile dans le département de la Loire-Atlantique.
Service départemental d'incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13)
B
Prévention, protection et lutte contre l’incendie, secours et soins d’urgence aux personnes, protection et lutte contre les accidents, les sinistres et les catastrophes, évaluation et prévention des risques technologiques ou naturels. Interventions variées incluant les secours, feux de forêt, feux urbains, interventions en milieux périlleux, risques radiologiques, risques chimiques, risques nautiques.
SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime
B
Assurer la sécurité des habitants, la protection des biens et de l’environnement. Interventions d’urgence, prévention des risques, secours aux victimes. Recrutement et formation des sapeurs-pompiers.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation de citoyens aux comportements et gestes qui sauvent
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique form...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueFormation des sapeurs-pompiers
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique pren...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueAccueil de jeunes en service civique
“Accueil de jeunes en service civique, pour leur pe...” - Service départemental d'incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13)34% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+436 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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