La principale activité est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, incluant la prévention des risques et la gestion des situations d'urgence.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Dans le secteur de la sécurité et des services d'urgence, les enjeux RSE se concentrent principalement sur l'impact social et territorial, la qualité de vie au travail, ainsi que sur la sensibilisation à la transition durable. La gouvernance responsable et la gestion environnementale, notamment la réduction des pollutions, constituent aussi des axes importants pour ces organisations.
La dimension sociale est centrale, avec des initiatives visant à promouvoir l'inclusion, garantir le respect des droits humains et à renforcer l'impact territorial. Le SDIS 35 agit notamment pour l'égalité des sexes en promouvant une meilleure représentation des femmes dans ses effectifs. Des actions concrètes telles que la formation des sauveteurs déblayeurs et la mise en place d'une unité de soutien psychologique illustrent cet engagement.
Les services similaires comme le sdis 23 développent aussi des programmes de volontariat et partenariats locaux pour renforcer la cohésion avec les territoires, ce que le SDIS 35 intègre via un projet stratégique favorisant la coopération interservices.
La gouvernance responsable est marquée par des actions de sensibilisation aux enjeux de transition durable. Sdis35 a organisé des réunions publiques pour promouvoir le volontariat et développé des processus internes pour la sécurité des systèmes d'information. L’éthique des affaires est aussi prise en compte, avec notamment un processus pour lutter contre les intrusions informatiques.
D'autres acteurs du secteur, comme la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France, organisent des conférences sur des sujets d'urgence climatique et renforcent la gouvernance pour mieux coordonner les interventions et mutualiser les moyens.
La gestion environnementale se traduit chez sdis35 par des actions sur la réduction des pollutions notamment via un plan de prévention du risque routier, ainsi que des interventions spécifiques en prévention des feux de forêt pour protéger les écosystèmes.
En comparaison, certains SDIS, comme le SDIS44, initient des démarches pour la rénovation énergétique de leurs bâtiments, tandis que la Fédération nationale explore la conception de casernes du futur intégrant des critères durables. Ces initiatives pourraient inspirer des actions complémentaires pour sdis35, que nous n'avons pas identifiées dans les sources analysées.
Au niveau de l’économie circulaire, sdis35 développe la sobriété numérique avec des initiatives pour optimiser la consommation énergétique et la gestion de la dette des systèmes d'information. Des démarches autour de la mutualisation de compétences et de la dématérialisation sont en cours.
Par ailleurs, plusieurs structures comme la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France explorent la création de modèles d’économie circulaire et la réutilisation des déchets, exemples qui ne figurent pas dans la communication actuelle de sdis35.
Avec un score global de positionnement RSE de A, sdis35 présente une communication complète et engagée sur les enjeux sociaux, la gouvernance et la transition écologique, se situant favorablement parmi les 100 services similaires analysés.
Organisations leaders
SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime
B
Assurer la sécurité des habitants, la protection des biens et de l’environnement. Interventions d’urgence, prévention des risques, secours aux victimes. Recrutement et formation des sapeurs-pompiers.
SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique
A
La principale activité est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, assurant la sécurité civile dans le département de la Loire-Atlantique.
sdis 51 - sapeurs-pompiers de la marne
B
Le SDIS 51 est un service départemental d'incendie et de secours qui assure la protection et la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement dans le département de la Marne. Il traite les appels d'urgence, effectue des interventions diverses, et dispense des formations et de la prévention. Le service gère également des centres d'incendie et de secours et des jeunes sapeurs-pompiers.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation de citoyens aux comportements et gestes qui sauvent
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique form...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueEncourager le double engagement de nos sapeurs-pompiers professionnels dans les centres de secours volontaires
“Encourager le double engagement de nos sapeurs-pom...” - sdis 51 - sapeurs-pompiers de la marneFormation des sapeurs-pompiers
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique pren...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+864 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi