Le secteur des ressources humaines connaît une attention croissante sur les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), notamment en matière de conditions de travail, d'inclusion, et de transition écologique. Ces aspects deviennent essentiels pour accompagner durablement les transformations des marchés du travail tout en répondant aux attentes sociétales amplifiées.
Transition climatique et neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu majeur pour les acteurs du secteur. ManpowerGroup s'illustre par un important déploiement de mesures dont un plan de transition climatique qui vise à réduire ses émissions de 60% d'ici 2030, validé par le SBTi, et à atteindre la neutralité carbone en 2045. Il comprend l'utilisation accrue des énergies renouvelables, une flotte de véhicules électriques et des actions pour améliorer l'efficacité énergétique.
Ces initiatives se situent dans la continuité des bonnes pratiques observées chez des acteurs comme ManpowerGroup Deutschland et Randstad Belgium, qui mènent également des stratégies volontaristes pour diminuer leur empreinte carbone.
Gouvernance responsable et transparence
ManpowerGroup affiche une gouvernance structurée autour du suivi des résultats et d'une attention forte portée aux partenariats pour la transition durable. L'entreprise a obtenu un label EcoVadis platinum, traduisant une reconnaissance de ses pratiques éthiques et de bonne gouvernance. Elle développe des programmes pour intégrer la responsabilité sociétale dans la chaîne d'approvisionnement et collabore avec des instances internationales comme le Pacte mondial des Nations Unies.
Cette orientation rejoint les standards du marché où près d'un tiers des entreprises mettent en avant des pratiques éthiques, la lutte contre la corruption, et la transparence des résultats.
Insertion sociale et création d'emplois durables
Dans un secteur centré sur la gestion des talents, ManpowerGroup agit également pour favoriser des emplois durables. Ses initiatives incluent des programmes de formation dédiés aux emplois verts, notamment dans les secteurs des énergies renouvelables et de la fabrication de batteries, ainsi que le développement de compétences répondant aux besoins du marché.
L'engagement sur ces axes reste aligné avec les pratiques de pairs comme Randstad Belgium ou le Groupe Adéquat, qui investissent dans l'inclusion, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines.
Engagements et partenariats pour la transition durable
ManpowerGroup met en œuvre des collaborations ciblées pour promouvoir la transition écologique à travers une offre de services dédiée à la transformation verte des entreprises. Le groupe finance également des organisations internationales œuvrant contre le changement climatique, intégrant ainsi la dimension partenariale à sa stratégie.
Cette approche est représentative d'une tendance où près de 25% des entreprises similaires déclarent des partenariats ou des engagements publics pour la transition durable, propre à renforcer l'impact collectif.
Positionnement global
Avec un score global A, ManpowerGroup témoigne d'une communication plus complète et détaillée que la majorité de ses pairs sur ses enjeux RSE. Son approche volontariste, notamment dans la neutralité carbone et la gouvernance responsable, se distingue positivement sur le marché. Le groupe reste toutefois moins engagé sur des thèmes comme la biodiversité ou l'économie circulaire, disciplines où peu d'initiatives ont été relevées dans ses communications.
