En synthèse

Page Outsourcing met en place des initiatives pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. L'entreprise propose des formations pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans un environnement de travail à distance. Elle vise à atteindre la parité hommes-femmes dans la direction et à changer positivement 1 million de vies d'ici 2030. Page Outsourcing a également pris des mesures pour réduire son impact carbone, avec une réduction de 30% de ses émissions opérationnelles et un objectif de neutralité carbone d'ici 2026. L'entreprise a obtenu des labels et certifications pour la responsabilité sociétale des entreprises. Cependant, il semblerait que Page Outsourcing n'évoque pas certaines thématiques telles que la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Le coeur d'activité de l'organisation n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

Page Outsourcing met en place des initiatives pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, notamment en encourageant les employés à s'engager dans ces objectifs, en créant des groupes de ressources pour les employés et en développant des pratiques d'embauche inclusives. L'entreprise propose également des formations pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans un environnement de travail à distance. À l'avenir, Page Outsourcing prévoit de lancer des initiatives pour atteindre la parité hommes-femmes dans la direction et de changer positivement 1 million de vies d'ici 2030.

Gouvernance responsable

Page Outsourcing a mis en place des initiatives pour renforcer la gouvernance responsable. La société utilise des outils de communication pour faciliter la collaboration virtuelle et encourage les employés à travailler ensemble. Elle a également obtenu des labels et certifications pour la responsabilité sociétale des entreprises, tels que le label 'Gold' de Clear Assured et la certification ISO 27001. De plus, l'entreprise a une stratégie de durabilité intégrée à ses objectifs, visant à atteindre des objectifs ambitieux tels que la parité hommes-femmes dans la direction et la neutralité carbone d'ici 2026.

Neutralité carbone

Page Outsourcing a pris des mesures pour réduire son impact carbone. L'entreprise a déjà réduit ses émissions opérationnelles de 30% et vise à devenir carboneutre d'ici 2026. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie de durabilité plus large, intégrée aux objectifs de l'entreprise. La collaboration virtuelle est également encouragée pour faciliter les discussions et atteindre les objectifs de l'entreprise, ce qui peut contribuer à réduire les émissions liées aux déplacements.