Le secteur du recrutement externalisé est confronté à des enjeux RSE importants, centrés principalement sur les dimensions sociales et sociétales, ainsi que sur une gouvernance responsable. Ces organisations adaptent leurs pratiques pour répondre à la demande croissante d'inclusion, d'éthique et de développement durable au sein des ressources humaines.
Engagement social et sociétal : Inclusion et qualité de vie au travail
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités largement partagées, avec une forte attention portée sur la diversité, notamment la parité et l'inclusion des seniors. Page Outsourcing a développé plusieurs initiatives concrètes dans ce domaine.
- Partenariats pour la diversité et l'inclusion
- Formation et programmes de mentorat pour un environnement de travail inclusif
- Promotion de la parité hommes-femmes avec un objectif de 50% dans la direction d'ici 2026
Ces actions s'accompagnent d'efforts pour encourager les collaborateurs à s'impliquer activement dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), renforçant ainsi le tissu social interne.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises du secteur mettent en œuvre des pratiques de transparence et un suivi rigoureux des résultats liés aux enjeux RSE. Page Outsourcing s'inscrit dans cette tendance en publiant des indicateurs et en définissant des objectifs.
- Définition d’objectifs chiffrés en matière de durabilité
- Obtention de labels et certifications, tels que Clear Assured Gold et ISO 27001
- Communication régulière sur les progrès RSE
Cependant, les initiatives spécifiques liées à l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption sont moins développées dans les sources analysées pour Page Outsourcing, alors que certaines organisations du secteur y consacrent des efforts notables.
Neutralité carbone et réduction des émissions
Le renouvellement énergétique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) sont des défis croissants. Une part significative des entreprises du marché investit dans des plans climatiques ambitieux.
Page Outsourcing a exprimé des engagements favorisant la neutralité carbone d'ici 2026, avec des réductions opérationnelles déjà engagées et une stratégie en cours de déploiement.
- Réduction de 30% des émissions opérationnelles
- Planification pour atteindre la carboneutralité à court terme
Par comparaison, quelques acteurs, comme ManpowerGroup, privilégient aussi les formations pour emplois verts, illustrant une intégration plus large des dimensions environnementales dans les services proposés.
Positions clés de Page Outsourcing comparées au marché
Avec un score global RSE de B, Page Outsourcing communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement sur les volets social, inclusion, et gouvernance responsable. Les efforts en matière d'environnement sont également visibles mais moins étendus, ce qui est cohérent avec les tendances observées dans le secteur.
