Le marché du recrutement intégré et des solutions en ressources humaines est confronté à des enjeux RSE centrés sur l'inclusion sociale, la réduction de l'empreinte carbone et une gouvernance responsable. Ces sujets sont au cœur des actions des entreprises pour accompagner durablement les talents et les territoires.
Actions en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre
La réduction de l'empreinte carbone est un défi partagé, avec une attention portée aux consommations énergétiques et aux mobilités durables. Certaines entreprises, comme Adecco, ont atteint la neutralité carbone grâce à un mix de réduction et de compensation.
Le Groupe Adéquat déploie un plan structuré de diminution des émissions, incluant le renouvellement de sa flotte vers des véhicules hybrides ou électriques, le développement du covoiturage, la substitution des matériaux utilisés et la promotion de menus végétariens. Il réalise un bilan annuel des émissions avec un suivi méthodique et a fixé un objectif de réduction de 30 % d’ici 2030, impliquant salariés, clients et partenaires.
Inclusion sociale et développement des compétences
Avec près de la moitié des entreprises similaires agissant en faveur de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines, les initiatives portent sur la diversité, le maintien dans l'emploi et l'accès à la formation. Par exemple, Manpower France met en œuvre des programmes inclusifs tels que l'embauche via des clauses sociales et le soutien aux publics fragilisés.
Groupe Adéquat déploie des formations ciblées pour les demandeurs d’emploi, notamment dans les métiers en tension, en collaboration avec des acteurs publics. Il développe des programmes comme HOPE pour l’insertion des réfugiés et s’engage à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap via sensibilisation, aménagements et partenariats. Le CDII (Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire) illustre une innovation sociale visant à stabiliser l'emploi intérimaire.
Gouvernance éthique et engagements en intelligence artificielle responsable
Les pratiques éthiques et la lutte contre la corruption sont un axe fréquent, souvent liés au développement durable de l’entreprise. La gouvernance responsable inclut aussi un suivi des résultats et une transparence renforcée sur les actions menées.
Le Groupe Adéquat s’est engagé dans l’adoption d'une intelligence artificielle responsable, avec la signature d’un Pledge pour une IA éthique lors du Sommet Action IA. Ce cadre promeut le dialogue social, la non-discrimination, la sécurité des collaborateurs et la gestion responsable des données. Le groupe utilise déjà des outils internes pour faciliter la productivité tout en garantissant le respect des droits.
Engagements sociaux et territoriaux en synergie avec les parties prenantes
Une part importante des entreprises similaires agit sur l’impact social territorial, avec des partenariats locaux et des projets associant acteurs publics et privés pour favoriser l’insertion et l’employabilité.
Groupe Adéquat participe à des programmes locaux d’insertion tels que l’ASVEL Citoyen et soutient des initiatives comme la Tony Parker Adéquat Academy pour la jeunesse. La société est également mécène de la communauté « Les entreprises s’engagent », contribuant ainsi à des projets sociétaux et à la transition écologique dans les territoires.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Adéquat
Avec un score global A, Groupe Adéquat se positionne parmi les communicateurs les plus complets du secteur, déployant des initiatives avancées notamment en réduction carbone et inclusion sociale. Il s'inscrit ainsi dans une dynamique responsable comparable à celle de ses pairs majeurs.
