Le secteur du recrutement et de l'intérim s'inscrit dans un contexte où les enjeux RSE sont multiples, allant de la qualité de vie au travail à l'intégration sociale, en passant par la gouvernance éthique et la réduction des impacts environnementaux. Les organisations du marché mettent ainsi l'accent sur des domaines liés aux droits humains, à l'inclusion, et à la transparence.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les acteurs du recrutement accordent une importance marquée à l'inclusion et à l'égalité dans les ressources humaines, ainsi qu'au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Ce secteur privilégie des initiatives telles que :
- la lutte contre les discriminations et le harcèlement
- le soutien aux personnes en situation de handicap
- la création d'emplois durables et l'accompagnement vers l'insertion professionnelle
Groupe Adéquat agit de façon conséquente dans ces domaines, notamment à travers son programme d'emploi inclusif qui facilite l'accès à plus de 200 000 personnes, et son engagement spécifique en faveur des personnes en situation de handicap. Des dispositifs tels que la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et le CDI intérimaire illustrent également ses efforts pour offrir des solutions d'emploi pérennes.
Gouvernance responsable et éthique de l'intelligence artificielle
La gouvernance responsable est un axe prioritaire dans ce marché, où l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption sont intégrées aux stratégies RSE. L'introduction de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH soulève des enjeux éthiques nouveaux.
À ce titre, Groupe Adéquat se positionne notamment en leader en adoptant une démarche pour une IA responsable dans le monde du travail. Le groupe a signé le Pledge for a Trustworthy AI, renforçant son engagement sur des principes clés comme le dialogue social, la non-discrimination, et la protection des travailleurs, validés par des actions concrètes telles que le déploiement d'outils internes d'IA au service des collaborateurs.
Réduction de l'empreinte carbone et mobilités durables
Les entreprises du secteur s'attachent aussi à réduire leur impact environnemental, en privilégiant des démarches de réduction des émissions de gaz à effet de serre et de promotion de la mobilité douce. Par exemple, la rénovation des sites, la dématérialisation des processus, ou encore l'incitation au covoiturage sont des leviers fréquemment utilisés.
Groupe Adéquat met en œuvre un plan structuré visant une baisse de 30 % de ses émissions carbone à l'horizon 2030, comprenant le renouvellement de sa flotte vers des véhicules hybrides ou électriques et l'utilisation progressive d'énergies renouvelables dans ses bureaux. La mesure annuelle des émissions (BEGES) appuie le suivi de ces engagements.
Protection des écosystèmes et économie circulaire
Si le marché présente un intérêt croissant pour la protection et la restauration des écosystèmes ainsi que pour l'économie circulaire, les initiatives restent plus minoritaires. Certaines sociétés, comme Sofitex ou groupe drop interim insertion, déploient des actions concrètes telles que des partenariats locaux, la gestion des déchets, ou des offres d'emploi dans le secteur environnemental.
Pour Groupe Adéquat, nous avons identifié des actions ciblées en économie circulaire, notamment la fourniture d’équipements de protection individuelle issus de circuits responsables et des projets liés à la réduction des déchets bureautiques via la dématérialisation. Par ailleurs, les initiatives de protection écologique, comme le soutien à l’association « Une Forêt et des Hommes », sont en place et participent à renforcer la sensibilisation des collaborateurs.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Adéquat
Avec une note globale A, Groupe Adéquat se distingue par une communication RSE plus complète que la majorité des acteurs similaires. Son positionnement est particulièrement solide sur les volets gouvernance responsable, social et sociétal, ainsi que carbone, avec des actions concrètes et un suivi régulier.
