Le secteur du recrutement et de l'intérim est particulièrement sensible aux enjeux du respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Les entreprises de ce marché intègrent également la lutte contre les discriminations et favorisent l'inclusion dans les ressources humaines. La gouvernance éthique ainsi que la réduction des impacts environnementaux, notamment des émissions de gaz à effet de serre, complètent ces enjeux sociaux.
Social et sociétal : favoriser l'inclusion et la qualité de vie au travail
Parmi ces enjeux, le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail sont très suivis par les entreprises de recrutement. Groupe Adéquat s'illustre par de nombreuses initiatives dans ce domaine, notamment en développant la formation et le soutien à l'employabilité, avec une attention particulière aux métiers en tension.
Le Groupe agit également sur l'inclusion et l'égalité, ayant déployé une politique de diversité et d'égalité des chances. Il soutient l'accès à l'emploi des jeunes et des personnes en situation de handicap, en coopérant avec des entreprises adaptées et des réseaux d'insertion professionnelle.
Enfin, des actions telles que des campagnes de sensibilisation à la lutte contre la discrimination sont mises en œuvre, démontrant un engagement continu dans ces domaines sociaux prioritaires.
Gouvernance responsable : éthique, transparence et engagement durable
La gouvernance est structurée autour de principes éthiques solides. Groupe Adéquat a obtenu une certification RSE et a mis en place un module de formation à la lutte contre la corruption, renforçant ainsi l'intégrité au sein de ses équipes.
Une gouvernance ouverte se traduit aussi par la signature d'engagements pour une intelligence artificielle fiable dans le monde du travail, associée à un suivi transparent des résultats. Cette démarche est en cohérence avec les attentes observées dans le secteur pour la responsabilité et la transparence.
Le Groupe intègre également les Objectifs de Développement Durable (ODD) dans sa stratégie, ce qui s'aligne avec les partenariats publics et privés visant à la transition durable observés chez des acteurs comme Réseau ACTO.
Neutralité carbone et environnement : des actions concrètes pour réduire l'empreinte
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un axe que Groupe Adéquat a investi par plusieurs actions. La conversion durable de son parc immobilier vers des énergies renouvelables et la rénovation énergétique de locaux en sont des exemples concrets.
L’entreprise développe également des solutions de mobilité durable pour ses salariés intérimaires, ce qui complète une approche globale des émissions liées aux infrastructures et transports.
Le travail d'anticipation des impacts des zones à faibles émissions montre une volonté d'adaptation aux contraintes environnementales, s'inscrivant dans une démarche que l'on retrouve aussi chez des entreprises comparables telles que ManpowerGroup.
Protection de la biodiversité et économie circulaire : premiers pas engagés
Sur les enjeux liés à la biodiversité et à l'économie circulaire, Groupe Adéquat affiche des démarches en cours avec le soutien à la reforestation par l'association Une Forêt et des Hommes. Des efforts sont aussi réalisés pour réduire la consommation d'énergie et promouvoir le recyclage, par exemple en partenariat avec une entreprise spécialisée dans le recyclage des déchets de bureau.
Ces initiatives restent moins développées comparativement aux domaines sociaux et de gouvernance, tandis que certaines entreprises similaires tendent à intensifier leurs actions dans ces domaines.
Positionnement global de Groupe Adéquat
Avec un score global A, Groupe Adéquat communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment grâce à ses initiatives fortes dans les domaines sociaux, de gouvernance responsable et de neutralité carbone. Son engagement est traduit par des actions concrètes adaptées au secteur du recrutement.
