Sur le marché des services en ressources humaines, les enjeux RSE centraux portent principalement sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et l'impact social local. La gestion responsable, notamment l'éthique et la transparence, ainsi que la transition écologique incarnée par la neutralité carbone, sont aussi des axes récurrents dans la communication des entreprises du secteur.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Les entreprises similaires valorisent la promotion d'une égalité des chances et l'amélioration des conditions de travail. Parmi les initiatives fréquentes, on trouve des programmes de recrutement inclusifs, des formations et un accompagnement destiné à favoriser l'accès à l'emploi pour des publics éloignés.
Randstad Belgium s'inscrit clairement dans cette dynamique avec une offre dédiée, Randstad RiseSmart, visant à intégrer et développer le potentiel des personnes éloignées du marché du travail. L'entreprise déploie également un accompagnement large via ses bureaux et promeut activement la diversité, l'égalité et la sensibilisation aux micro-agressions, notamment par des programmes innovants comme la réalité virtuelle et des coopérations académiques.
Engagement en matière de gouvernance et transition durable
La gouvernance responsable est marquée par la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique, l'éthique des affaires et la transparence sur les résultats. De nombreuses sociétés du secteur mettent en place des démarches structurées pour piloter ces sujets et former leurs collaborateurs.
Randstad Belgium affiche une politique responsable et une gouvernance dédiée, avec une forte mise en avant de la sensibilisation aux transitions sociale et écologique. Elle intègre dans sa gouvernance des processus transparents et s'engage publiquement, notamment via des partenariats mondiaux et l'adhésion au Pacte mondial des Nations unies.
Réduction des émissions et économie circulaire
L'axe environnemental, notamment la neutralité carbone, est présent dans moins d'un quart des entreprises, mais gagne en importance via des actions ciblées telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et le développement d'énergies renouvelables.
Randstad Belgium propose des initiatives concrètes pour réduire son empreinte environnementale avec des programmes de réduction des émissions de CO2 et une politique active de gestion des déchets favorisant le recyclage et la réutilisation. Elle encourage aussi la circularité dans la construction grâce au recyclage de matériaux spécifiques.
Pour exemple, d'autres acteurs du secteur, comme ManpowerGroup, développent des stratégies climatiques validées par des standards internationaux, attestant ainsi de la diversité des approches sectorielles.
Soutien social et partenariats durables
Les collaborations en faveur du développement durable, via des mécénats et des programmes sociaux, contribuent à un engagement sociétal fort. Les organisations encouragent le volontariat de leurs salariés et soutiennent des projets sociaux locaux ou internationaux.
Randstad Belgium organise des actions de bénévolat pour ses collaborateurs et contribue à des initiatives solidaires internationales, à travers des partenariats avec des ONG. Cela reflète une volonté d'intégrer ses collaborateurs dans des démarches sociales concrètes.
Positionnement global de Randstad Belgium
Randstad Belgium présente une communication RSE équilibrée et bien structurée, positionnée favorablement avec un score global B par rapport à ses pairs. Son focus sur l'inclusion et une gouvernance transparente ainsi que les démarches en faveur de la neutralité carbone lui permettent de s'inscrire dans la moyenne supérieure du secteur.
