Fourniture de services en ressources humaines, y compris le recrutement temporaire et permanent, les missions ponctuelles et le travail indépendant. Spécialisation dans divers secteurs tels que la construction, les centres de contact, l'hôtellerie, l'industrie, la logistique, le commerce de détail, les emplois techniques, le transport, l'ingénierie, la finance et la comptabilité, les soins de santé, les ressources humaines, les sciences de la vie, les bureaux et l'administration, les ventes et le marketing.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché des services en ressources humaines, les enjeux RSE centraux portent principalement sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et l'impact social local. La gestion responsable, notamment l'éthique et la transparence, ainsi que la transition écologique incarnée par la neutralité carbone, sont aussi des axes récurrents dans la communication des entreprises du secteur.
Les entreprises similaires valorisent la promotion d'une égalité des chances et l'amélioration des conditions de travail. Parmi les initiatives fréquentes, on trouve des programmes de recrutement inclusifs, des formations et un accompagnement destiné à favoriser l'accès à l'emploi pour des publics éloignés.
Randstad Belgium s'inscrit clairement dans cette dynamique avec une offre dédiée, Randstad RiseSmart, visant à intégrer et développer le potentiel des personnes éloignées du marché du travail. L'entreprise déploie également un accompagnement large via ses bureaux et promeut activement la diversité, l'égalité et la sensibilisation aux micro-agressions, notamment par des programmes innovants comme la réalité virtuelle et des coopérations académiques.
La gouvernance responsable est marquée par la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique, l'éthique des affaires et la transparence sur les résultats. De nombreuses sociétés du secteur mettent en place des démarches structurées pour piloter ces sujets et former leurs collaborateurs.
Randstad Belgium affiche une politique responsable et une gouvernance dédiée, avec une forte mise en avant de la sensibilisation aux transitions sociale et écologique. Elle intègre dans sa gouvernance des processus transparents et s'engage publiquement, notamment via des partenariats mondiaux et l'adhésion au Pacte mondial des Nations unies.
L'axe environnemental, notamment la neutralité carbone, est présent dans moins d'un quart des entreprises, mais gagne en importance via des actions ciblées telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et le développement d'énergies renouvelables.
Randstad Belgium propose des initiatives concrètes pour réduire son empreinte environnementale avec des programmes de réduction des émissions de CO2 et une politique active de gestion des déchets favorisant le recyclage et la réutilisation. Elle encourage aussi la circularité dans la construction grâce au recyclage de matériaux spécifiques.
Pour exemple, d'autres acteurs du secteur, comme ManpowerGroup, développent des stratégies climatiques validées par des standards internationaux, attestant ainsi de la diversité des approches sectorielles.
Les collaborations en faveur du développement durable, via des mécénats et des programmes sociaux, contribuent à un engagement sociétal fort. Les organisations encouragent le volontariat de leurs salariés et soutiennent des projets sociaux locaux ou internationaux.
Randstad Belgium organise des actions de bénévolat pour ses collaborateurs et contribue à des initiatives solidaires internationales, à travers des partenariats avec des ONG. Cela reflète une volonté d'intégrer ses collaborateurs dans des démarches sociales concrètes.
Randstad Belgium présente une communication RSE équilibrée et bien structurée, positionnée favorablement avec un score global B par rapport à ses pairs. Son focus sur l'inclusion et une gouvernance transparente ainsi que les démarches en faveur de la neutralité carbone lui permettent de s'inscrire dans la moyenne supérieure du secteur.
Organisations leaders
Daoust
B
Fourniture de services de ressources humaines, y compris l'intérim, le recrutement, les services à domicile et la gestion de carrière. L'entreprise propose également des solutions de gestion des titres-services et un extranet clients.
Caminarem Ressources Humaines
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est la gestion des ressources humaines, incluant l'intérim, le recrutement en CDD et CDI, et le conseil en stratégie RH.
Tempo-Team Belgium
B
Fourniture de services de ressources humaines, y compris le recrutement temporaire et permanent, la sélection de personnel, et les services domestiques. L'entreprise propose des services personnalisés pour les grandes entreprises utilisant une main-d'œuvre flexible, ainsi que pour les PME. Elle offre également des conseils et des formations pour les candidats à l'emploi.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des personnes en situation de handicap
“Tempo-Team Belgium accompagne les personnes en sit...” - Tempo-Team BelgiumCharte pour la diversité
“Daoust met en place une charte pour la diversité, ...” - DaoustAdhésion aux principes du Pacte mondial des Nations Unies
“Tempo-Team Belgium a adhéré aux principes du Pacte...” - Tempo-Team Belgium60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2491 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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