Le marché des plateformes de recrutement et de mise en relation est fortement engagé sur des enjeux sociaux et sociétaux, avec une attention marquée portée aux conditions de travail et à l'impact territorial. La dimension humaine, notamment l'inclusion et la qualité de vie au travail, y occupe une place centrale.
Engagement social et sociétal : faciliter l'insertion et l'inclusion
Ce secteur concentre ses efforts sur l'impact social ou territorial, la qualité de vie au travail et l'inclusion. Les initiatives visent à favoriser l'accès à l'emploi pour des populations éloignées du marché, à travers des dispositifs d'accompagnement et de formation.
Les Entreprises Éphémères s'illustrent en proposant des programmes d'immersion et de formation basés sur la motivation et le savoir-être, faisant découvrir des métiers et accompagnant efficacement les chercheurs d'emploi. Elles organisent aussi des événements et ateliers pour faciliter l'emploi localement.
Par ailleurs, l'entreprise a développé une charte qui garantit un recrutement responsable et inclusif, ainsi que des dispositifs d'accompagnement personnalisés, déjà formalisés via des indicateurs et rapports partagés.
Gouvernance responsable : transparence et suivi des résultats
Le suivi rigoureux des résultats et la transparence sont au cœur des démarches RSE des organisations du secteur. Plusieurs acteurs publient des rapports d'impact et définissent des objectifs précis pour évaluer leurs actions.
Les Entreprises Éphémères s'inscrivent pleinement dans cette dynamique en publiant des rapports de mission et en structurant leur démarche qualité autour d'indicateurs de réussite. Leur charte de bonnes pratiques dans le recrutement formalise également les engagements en matière de transparence.
Cette approche est similaire à celle d'acteurs comme Job&Talent France ou Hubworkair, qui valorisent le pilotage par les données.
Environnement et neutralité carbone : domaine émergent pour le secteur
Sur les questions environnementales, les initiatives restent limitées dans ce secteur. Très peu d'entreprises prennent des mesures concrètes, notamment en matière de transition énergétique ou d'écoconception.
Nous n'avons pas identifié d'initiative environnementale ou climat chez Les Entreprises Éphémères dans les sources analysées. Certaines organisations similaires, comme Emploipublic, développent des stratégies de transition écologique pour réduire leur impact, mais ce n'est pas encore une tendance largement partagée.
Synthèse du positionnement RSE de Les Entreprises Éphémères
Les Entreprises Éphémères affichent une communication RSE complète et structurée, notamment sur les enjeux sociaux et la gouvernance responsable, leur valant un score global A. Leur démarche s'appuie sur des actions concrètes et une bonne transparence, les positionnant favorablement face à leurs pairs.
