En synthèse

GEIQ 46 propose des initiatives pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel. La société met en place des parcours de qualification adaptés aux besoins des entreprises et assure un suivi pour faciliter l'intégration dans l'emploi. Elle propose également des formations individualisées et adaptées, ainsi qu'un accompagnement pour anticiper les recrutements. Cela démontre une prise en compte de la transition socialement juste. L'entreprise aborde également la gouvernance responsable dans ses communications. Cependant, il semblerait que GEIQ 46 ne se positionne pas explicitement sur les thématiques environnementales telles que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, ou la finance éthique et les investissements durables. De plus, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

geiq 46 propose des initiatives pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel. La société met en place des parcours de qualification adaptés aux besoins des entreprises et assure un suivi pour faciliter l'intégration dans l'emploi. Elle propose également des formations individualisées et adaptées, ainsi qu'un accompagnement pour anticiper les recrutements. Ces actions visent à soutenir les salariés dans leur évolution professionnelle.

Gouvernance responsable

GEIQ 46 aborde la thématique de la gouvernance responsable dans ses communications, indiquant une prise en compte de cette dimension dans ses activités. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en œuvre par l'entreprise dans ce domaine.