En synthèse

HeadMind Partners contribue à la transition durable grâce à son activité de conseil en management et en transformation digitale. Elle aide les entreprises à planifier des stratégies de développement durable. La société met en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone. Elle a développé une politique « Green IT » et mise en place une démarche de responsabilité numérique. Des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre ont été définis. La société prévoit de développer une offre de services numériques responsables. Elle forme ses collaborateurs et fournisseurs à l'éthique et à la RSE. Des partenariats avec des écoles ont été établis pour former les futurs collaborateurs. La société publie régulièrement des rapports de performance extra-financière. Elle a également mis en place des initiatives pour promouvoir la responsabilité sociale et l'inclusion. Cependant, certaines thématiques comme la biodiversité et la finance éthique semblent moins développées.

Neutralité carbone

HeadMind Partners met en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en développant de nouveaux services pour aider les entreprises à planifier des stratégies de développement durable. La société a également mis en place des politiques pour réduire son impact environnemental, comme la définition d'une politique « Green IT » et la mise en place d'une démarche de responsabilité numérique. Des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre ont été définis et un bilan d'émissions de gaz à effet de serre a été réalisé en 2023. La société prévoit également de développer une offre de services numériques responsables et de produire son énergie verte.

Gouvernance responsable

HeadMind Partners a mis en place une gouvernance RSE et définit des indicateurs pour mesurer son impact environnemental et sociétal. La société a obtenu des certifications et labels de responsabilité sociétale et adhère à des chartes et engagements RSE. Elle forme également ses collaborateurs et fournisseurs à l'éthique et à la RSE. Des partenariats avec des écoles ont été établis pour former les futurs collaborateurs. Un plan d'action pour améliorer les engagements RSE a été défini. La société publie régulièrement des rapports de performance extra-financière et organise des ateliers pour valoriser les actions de RSSI.

Social et sociétal

HeadMind Partners a mis en place plusieurs initiatives sociales, notamment la publication de rapports sur sa politique RH, le développement de politiques pour l'employabilité et la diversité, ainsi que des formations à l'éthique pour ses collaborateurs. La société a également établi des indicateurs pour mesurer la diversité et l'égalité professionnelle. Des partenariats avec des écoles ont été conclus pour former les futurs collaborateurs. Ces initiatives visent à promouvoir la responsabilité sociale et l'inclusion au sein de l'entreprise.

Economie circulaire

HeadMind Partners a mis en place plusieurs initiatives en faveur de l'économie circulaire. La société forme ses fournisseurs à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour améliorer leurs pratiques. Elle optimise également l'emballage et réduit les déchets dans ses processus de logistique verte, en utilisant des matières recyclées. Ces actions visent à réduire l'impact environnemental de ses activités.

Biodiversité et eau

HeadMind Partners a évoqué la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, montrant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en place par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.