Le secteur de la transformation des systèmes d'information doit répondre aux enjeux croissants de responsabilité sociétale, notamment en intégrant des pratiques éthiques, en améliorant la qualité de vie au travail, et en réduisant son impact environnemental, notamment lié au numérique. La gouvernance responsable, la sobriété numérique et la réduction des émissions carbonées sont des priorités partagées.
Gouvernance responsable et éthique dans les systèmes d’information
La gouvernance responsable est un axe majeur pour ce secteur, avec une attention particulière portée à l'éthique des affaires et à la transparence. Valeuriad s'engage dans ce domaine en adoptant une approche responsable de l'intelligence artificielle, garantissant maîtrise humaine et supervision des systèmes. Cette pratique s'inscrit dans une volonté d’éthique similaire à celle de ses pairs.
Par ailleurs, Valeuriad mène une analyse de double matérialité pour cibler les enjeux prioritaires en matière de durabilité, appuyée par une gouvernance plurielle incluant plusieurs métiers clés. Ces démarches favorisent une prise en compte réfléchie des risques et opportunités ESG.
Réduction des émissions et sobriété numérique
Le marché observe une montée en puissance des actions en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la sobriété numérique. Valeuriad a instauré une stratégie bas carbone depuis 2023, combinant bilan carbone, plan de transition sur la mobilité, les achats responsables et le numérique durable.
La rénovation de son siège, « Le Nid », illustre une volonté d’éco-conception et d’infrastructures durables, avec isolation performante, matériaux biosourcés et équipements à faible impact énergétique. L’entreprise a aussi adopté des mesures ciblées telles que la limitation d’accès aux outils hors horaires, la formation à l’éco-conception numérique, et l’adhésion à des chartes sectorielles comme Planet Tech’Care, témoignant d’une démarche active vers la sobriété numérique.
Qualité de vie au travail, inclusion et impact social
La qualité de vie au travail et les droits humains figurent parmi les priorités sur le marché, avec un focus sur l’inclusion et l’égalité. Valeuriad déploie plusieurs initiatives :
- Organisation régulière de semaines thématiques pour sensibiliser et mobiliser ses équipes.
- Obtention d’un haut score (92/100) à l’index de l’égalité professionnelle, avec un suivi transparent des écarts.
- Mise en place d’un programme de mécénat de compétences soutenant plusieurs associations locales.
Ces actions s’inscrivent dans une dynamique comparable à celle d’acteurs comme Beezen ou ITS Group, qui placent le bien-être collaborateur et l’inclusion au cœur de leur démarche RSE.
Transparence, suivi des résultats et communication RSE
Le suivi et la transparence sont indispensables pour ancrer la démarche RSE dans la durée. Valeuriad a structuré un groupe de travail RSE interne pour piloter les priorités et rendre compte des progrès, notamment via des bilans carbone annuels et par la publication régulière de rapports. L’entreprise a d’ailleurs obtenu la médaille d’or EcoVadis, signe d’une communication complète et bien intégrée.
Cette rigueur se rapproche des stratégies mises en œuvre par SOFTEAM, reconnue pour ses outils d’accompagnement dans la mesure de l’impact et dans la publication de données ESG.
Synthèse du positionnement RSE de Valeuriad
Avec un score global A, Valeuriad communique de manière substantielle et structurée sur ses engagements RSE, notamment en gouvernance, carbone, social et transparence. Son positionnement est favorable par rapport aux 224 entreprises similaires, traduisant une bonne intégration des enjeux et une communication cohérente.
