Sur le marché du recrutement et de l'intérim, les enjeux RSE majeurs concernent principalement les dimensions sociales, éthiques et environnementales. Les organisations similaires investissent notamment dans la qualité de vie au travail, l'inclusion, la lutte contre la corruption, la transparence et la réduction de leur empreinte carbone.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Respect des droits humains et qualité de vie au travail sont des priorités pour une part importante d'acteurs du secteur, qui développent des politiques contre la discrimination et pour l'égalité des chances. Groupe Morgan Services agit sur plusieurs de ces axes, avec des initiatives formalisées telles que :
- Diffusion d'un guide anti-discrimination et parcours de formation pour sensibiliser aux risques liés au harcèlement
- Mise en place de labellisations pour l'emploi inclusif, avec un partenariat renforcé avec une entreprise solidaire
- Publication d'indicateurs sur l'égalité professionnelle femmes-hommes avec un score de 91/100
Ces efforts s'alignent sur les pratiques observées chez des acteurs reconnus comme Abalone France ou transicia solutions emploi qui portent des actions similaires sur inclusion, qualité de vie et conditions de travail.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Plus d'un cinquième des entreprises similaires mettent l'accent sur l'éthique et la lutte contre la corruption. Groupe Morgan Services a instauré plusieurs mesures dans ce domaine, notamment :
- Un guide anti-corruption précisant les règles internes et encadrant les pratiques
- Une charte déontologique remise à tous les collaborateurs
- Un rapport RSE annuel détaillant les résultats et les actions menées dans la gouvernance responsable
Cette transparence et formalisation correspondent aux standards observés chez des entreprises telles que Start People France, qui s'engagent sur une traçabilité rigoureuse de leurs initiatives sociales et éthiques.
Actions pour la réduction de l’empreinte carbone et la mobilité durable
La réduction des émissions et la promotion de la mobilité douce apparaissent comme des priorités récurrentes, bien que moins développées que les enjeux sociaux. Groupe Morgan Services déploie des initiatives concrètes telles que :
- Promotion du covoiturage, des transports en commun et des véhicules hybrides pour ses collaborateurs
- Intégration progressive de solutions comme la dématérialisation et le recyclage dans ses processus
- Sensibilisation et formation des équipes et intérimaires aux comportements éco-responsables
Ces actions, bien que modestes, sont comparables à celles d’acteurs engagés comme transicia solutions emploi, qui réalise également un bilan carbone pour structurer ses efforts.
Initiatives sociales et environnementales complémentaires
Le groupe agit sur des domaines complémentaires tels que le suivi des résultats en RSE et la transparence, avec notamment la certification Bronze Ecovadis et la publication régulière de ses rapports RSE. En revanche, pour des axes comme la biodiversité, l'économie circulaire ou les investissements responsables, les sources analysées n'ont pas révélé d'initiatives précises, bien que ces domaines soient peu développés dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Morgan Services
Avec une note globale B, Groupe Morgan Services communique sur sa stratégie RSE de manière plus complète que la majorité de ses pairs. Son engagement est particulièrement marqué sur les sujets sociaux et de gouvernance, avec des actions concrètes et transparentes. Les initiatives environnementales sont en progression, rejoignant les tendances observées sur le marché.
