En synthèse

FAB Talents met en place des initiatives pour promouvoir une culture d'inclusion et de diversité. L'entreprise forme ses dirigeants et collaborateurs sur les enjeux de non-discrimination. Elle adopte des pratiques responsables en matière d'achats et favorise des fournisseurs responsables. FAB Talents implique ses collaborateurs dans son engagement RSE et offre des opportunités de formation et de développement. La culture d'entreprise est ouverte et respectueuse, promouvant la diversité et un avenir durable. L'entreprise cherche à réduire son impact environnemental et social. Cependant, il n'y a pas de mention de la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique et les investissements durables. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Gouvernance responsable

FAB Talents met en place des initiatives pour promouvoir une culture d'inclusion et de diversité, notamment en formant ses dirigeants et collaborateurs sur les enjeux de non-discrimination. L'entreprise a également adopté des pratiques responsables en matière d'achats et a mis en place une politique d'accessibilité pour son site internet. FAB Talents implique ses collaborateurs dans son engagement RSE et cherche à réduire son impact environnemental et social en favorisant des fournisseurs responsables.

Social et sociétal

FAB Group promeut une culture d'inclusion et favorise une ambiance de travail ouverte et respectueuse. L'entreprise s'engage pour la diversité et un avenir durable en formant ses dirigeants et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Elle implique ses collaborateurs dans son engagement RSE et leur offre des opportunités de formation et de développement via le FAB Lab. L'entreprise adopte également des pratiques responsables en matière d'achats en intégrant des critères de responsabilité sociétale dans ses processus de décision.