Le secteur du recrutement, incluant les fonctions supports et métiers variés comme ceux de la supply chain, de la santé ou de la gestion, est confronté à des enjeux RSE centrés sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la gouvernance responsable et l'impact environnemental. Les entreprises du secteur s'engagent à concilier performance économique et responsabilité sociale.
Qualité de Vie, Inclusion et Droits Humains dans les Ressources Humaines
Respect des droits humains, qualité de vie au travail et inclusion sont des priorités pour un tiers des acteurs du secteur. Des entreprises comme Abalone France développent des initiatives telles que l'accompagnement des jeunes exclus du système scolaire ou des actions pour l'emploi des personnes handicapées.
Transicia solutions emploi illustre ses engagements en accompagnant activement les personnes en situation de handicap avec un programme dédié de recrutement et formation. Elle promeut également la diversité via une charte renforçant l'inclusion et a obtenu le label Parcours TH Akto en 2022, reconnu dans ce domaine.
Gouvernance Responsable et Transparence
La gouvernance éthique, incluant la lutte contre la corruption et la transparence, constitue un axe central pour près d'un quart des organisations examinées. Certaines, comme Ergalis, définissent des processus dédiés à l'éthique des affaires et à la prévention des risques professionnels.
Transicia solutions emploi se distingue par un suivi régulier de ses résultats RSE, avec la publication de bilans et panoramas, et par sa labellisation Lucie 26000 valorisant ses pratiques responsables. Elle met en œuvre des initiatives significatives en éthique des affaires et transparence.
Transition Environnementale et Protection de la Biodiversité
Les enjeux liés à la neutralité carbone et à la préservation de la biodiversité sont abordés par de nombreuses entreprises du secteur, comme Start People France avec des actions de plantation d'arbres ou abritant des ruches sur leur siège.
Transicia solutions emploi réalise des bilans d'émissions de gaz à effet de serre et met en œuvre un plan de réduction avec des actions concrètes intégrées dans ses processus. Par ailleurs, elle s'investit dans la protection de la biodiversité par un projet de parrainage de ruches, favorisant ainsi un environnement plus sain.
Sensibilisation et Engagement Territorial
La sensibilisation aux enjeux RSE et l'engagement local font partie intégrante des actions promues par certains acteurs du recrutement. Ces initiatives incluent des événements territoriaux ou des formations spécifiques.
Transicia solutions emploi organise des événements pour encourager l'engagement des entreprises et met en place des actions citoyennes au quotidien pour favoriser le développement durable. Ces démarches contribuent à la mobilisation collective sur les territoires.
Positionnement global de Transicia Solutions Emploi
Avec un score RSE global de A, Transicia solutions emploi communique largement et de manière approfondie sur les enjeux sociaux, de gouvernance et environnementaux, se plaçant ainsi favorablement par rapport à ses 100 pairs du secteur.
