Le Groupe LMI propose des services de recrutement en intérim, CDD, et CDI. Ils offrent des solutions personnalisées pour différents secteurs d'activité, notamment la maçonnerie, la logistique, l'industrie, la restauration, le BTP, la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, l'informatique, et bien d'autres. Le groupe met également en place des outils comme le Compte Épargne Temps (CET) pour ses intérimaires.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur du recrutement, en particulier dans les formes d'emploi temporaires comme l'intérim, est traversé par des enjeux RSE liés notamment à la qualité de vie au travail, à l'inclusion sociale, et à la transparence des pratiques. Les acteurs du marché tentent d'améliorer leur impact social local, renforcer la bonne gouvernance et initier des démarches environnementales, même si ces dernières restent moins fréquentes.
Les entreprises similaires mettent souvent en place des dispositifs d'éthique des affaires et de lutte contre la corruption, ainsi qu'un suivi rigoureux des résultats et une communication transparente sur leurs engagements.
Le Groupe LMI s'inscrit dans cette dynamique avec plusieurs initiatives telles que la définition d'axes prioritaires pour améliorer ses performances RSE, la publication d'un rapport d'engagement RSE, et la mise en place d'un questionnaire pour mieux mesurer les perceptions sociétales et environnementales. Ces actions illustrent un engagement croissant à structurer et à rendre compte de ses efforts.
Les organisations concurrentes valorisent souvent la qualité de vie et les conditions de travail, l'impact social local, et l'insertion professionnelle via diverses actions et partenariats associatifs.
Le Groupe LMI agit principalement sur l'impact social et territorial, avec des initiatives concrètes comme la collecte de jouets pour enfants et un projet visant à accompagner l'emploi inclusif. Bien que le groupe ne porte pas explicitement d'actions sur l'égalité ou l'inclusion au sens large, il contribue à dynamiser localement le lien social et l'emploi.
Pour illustration, des entreprises telles que Manpower France développent des programmes dédiés à l'insertion des travailleurs handicapés, la formation et le mécénat de compétences.
Sur le volet environnemental, les acteurs du secteur restent surtout focalisés sur des gestes concrets en lien avec la biodiversité et l'alimentation locale.
Le Groupe LMI est engagé dans ce registre avec un partenariat en faveur d'une alimentation saine et locale favorisant la biodiversité et la santé, ce qui est un aspect relativement peu répandu chez les entreprises similaires.
La dimension plus globale de la neutralité carbone ou de l'économie circulaire n'a pas été identifiée dans les initiatives du groupe, contrairement à d'autres acteurs qui s'engagent partiellement dans ces domaines.
Avec un score global B, le Groupe LMI présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur la gouvernance responsable et les actions sociales territoriales. Il affiche ainsi une démarche progressive et structurée, en phase avec les attentes majeures sur ce marché.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Job Link
B
Recrutement CDI, CDD et missions d'intérim dans divers secteurs d'activité tels que les ventes, la relation client, la logistique, la supply chain, le support, la comptabilité, les finances, l'industrie, l'IT et l'ingénierie. L'entreprise propose également des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises et des candidats.
transicia solutions emploi
A
Recrutement de talents pour les fonctions supports, commerciales, les métiers du chiffre, de la production, de la supply chain, de la manutention, de l’accompagnement, du médical, du soutien social, de service, de cuisine, de gestion.
Adéquat Interim & Recrutement
B
L'activité principale est la fourniture de services d'intérim et de recrutement, aidant les entreprises à trouver des travailleurs temporaires et permanents pour répondre à leurs besoins en personnel.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une offre d'avantages pour les intérimaires
“Transicia solutions emploi développe une offre d'a...” - transicia solutions emploiSensibilisation des collaborateurs à l'inclusion et à la diversité
“Job Link propose des formations à ses collaborateu...” - Job LinkPartenariat avec une association pour le développement durable
“Adéquat Interim & Recrutement a annoncé son nouvea...” - Adéquat Interim & Recrutement53% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+901 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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